因為過於親近，過分感激，很容易讓人誤認為你是因阿諛奉承而得到賞識的。自己有才華，並在努力為公司服務，得到上司的賞識是完全應該的。隻有這種心態才是正確的，也隻有這種心態才能獲得同事的讚賞。
（2）保持一顆平常心
要正確看待自己的才華，不要因為得到上司賞識而自以為了不起，就趾高氣揚，就頤指氣使。要看到自己的短處，多想想別人的長處。要清楚地認識到，你有你的才華，他有他的本領；你有被賞識的時候，別人也有被賞識的時候。即使你確實比別人有本事，也不要把本事當作驕傲的本錢。
有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼裏；有些人則是思想觀念有問題，以為現在隻要上司看中就行了；有的人自己是下屬，卻視同事為賤民：這都是錯誤的。應該說，在一個公司裏，得到上司的賞識和得到同事的賞識是同樣重要的。
（3）寬容對待同事的排斥
有些人見同事排斥自己，就采取以牙還牙的反排斥手法：或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或幹脆不理睬同事，拒同事於千裏之外……凡此種種，都是不明智的。它隻能進一步激化矛盾，置自己於孤立無援的境地。要仔細分析自己遭同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急，而要讓同事有一個認可和接納的過程，甚至有一個較長的過程。
要相信：隨著時間的流逝，隻要自己確實有真本事，有良好的品格，同事一定會愉快地接納的。在同事排斥時，你可能會感到委屈，這是正常的，但你應該把它埋藏在肚子裏，不要專門去解釋，有些事情是越解釋越糊塗，越解釋越可能走向反麵。
（4）不要無原則地取悅同事
有些得到上司賞識的人，見自己在同事麵前老是遭到不冷不熱的對待，見自己在同事中總缺少共同的語言，就不分原因、不講原則地去討好同事：或給同事以小恩小惠，或專門無話找話去接近，或故意假惺惺地調侃自己、貶損自己，或言不由衷地讚美同事，等等，想以此來獲取同事的好感，衝淡對自己的排斥。
其實，這是完全沒有必要的。有些事是非常奇特的，人家排斥你，如果你把它當作一樁重大的事情來對待，那麼，人家的興趣就會越來越大，假如你以無所謂的態度來對待，人家也會因此而感到沒勁。假如你因同事的排斥而想方設法地去取悅他們，換來的結果很可能是更大的排斥，因為人家從排斥中看到了效果。
（5）不要在背後貶損上司
有些人的思維方式比較奇特，他們在得到上司的賞識、遭到同事的排斥時，就用貶損上司的方式來求得緩衝或排解，以為隻要自己說上司不好，就能得到同事的諒解。於是，有些人就故意在背後找茬兒貶損上司：什麼上司絕不是真正賞識自己，隻不過是把自己當作工具使罷了；什麼上司表麵上好像賞識自己，實際上對自己也很有意見；什麼上司心術頗多、用人奸刁，等等。
這是很愚蠢的表現，不要以為這樣就可以被同事接納，恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因為同事會認為你是一個不識好歹的人。如果這些話傳到上司的耳朵裏，那就可能落個兩頭不討好的結局，最後倒黴的還是自己。
總之，當上司賞識、同事排斥時，最好的策略就是不當一回事，既不過分地看重賞識，也不過分地看重排斥，而是努力用自己崇高的人品和傑出的才華來說話，用事實使上司和同事都賞識你。
5.如何對待自私自利的同事
每個單位都會有一些私心很重的人，這些人凡是碰到能撈到的好處都要撈一把，當工作和私利產生衝突時，他首先考慮的是自己的利益不受損失。即使在單位的利益分配中，他們也總是爭先恐後，唯恐自己吃虧。對付這樣的同事，應該用以下方法：
（1）滿足正當要求
與自私自利的同事相處，對他們的合理要求應給予滿足，使他們認識到你決不為難他們，應該辦的事情都交給他們辦。
（2）拒絕不合理要求
對於自私自利的同事的不合理要求，在委婉地擺出不能辦的各種原因之後，巧妙地勸阻他們不要得隴望蜀。
（3）保持辦事公平
如果同事中有自私自利的人，當你製定利益分配計劃時，要充分發揮同事的監督作用，將計劃公布於眾，使大家感到是在一種公平之中進行利益分配，這樣便可避免他們與你糾纏。
6.如何對待陰險狡詐的同事
陰險狡詐的人屬於卑鄙的小人，他們為了自己的利益，什麼損事都能做得出來。他們采取各種手段，騙取上司的信任，逐步奪取上司的權力，最終完全取代上司。這是一種十分陰險狡詐的小人權術，亟須識別。
對付這樣的同事，可采取以下方法：
（1）以“防”為主
陰險狡詐的人，善於背後施壞，暗裏插刀，放冷箭，打黑槍，讓你拿不準他們什麼時候給你一腳，而且小人之腳往往陰狠毒辣，若是防備不及，則必遭大劫，落得身敗名裂，後悔莫及。作為上司，為了不至於傷於陰險狡詐的同事的暗算，還是首先防範一下為好。
（2）明辨是非，不偏聽偏信
小人皆是口蜜腹劍，嘴上甜甜蜜蜜，心裏卻暗藏禍心，這正是其陰險狡詐之處。對付這樣的同事，要洗淨耳根仔細聽，要善於聽，要善於抓住話的關鍵。認真思考分析他們說話的目的。凡事應三思而後行，隻有做到知己知彼，才能百戰不殆。
（3）放長線，釣大魚
小人一般都有得誌便猖狂的毛病。對付陰險狡詐的同事有時也可以用欲擒故縱的方法，“放長線，釣大魚”。先假裝不知，讓其盡情表演，等他原形畢露時，再巧妙揭穿他們罩在臉上的虛偽狡詐的麵紗，不給他們容身之地。
（4）以其人之道，治其人之身
陰險狡詐之徒善於揭人傷疤，在你最怕尷尬或不應該丟人的時候，讓你尷尬，讓你出醜。你不要生氣，你可以在適當的時機也揭他一把，把他醜惡的行徑抖出來，讓大家認清他的醜惡嘴臉，讓他也嚐嚐難堪的滋味。
常言道：鐵打的營盤，流水的兵。此話用來比喻職場生涯再恰當不過了。現代職場中，競爭加速了職場人員的新陳代謝，進進出出日益頻繁。當某天早晨醒來，也許你會莫名其妙地被別人擠走代替。這種變化使得每個職場中人都會發自內心地產生一股強烈的職場危機感。這種危機感時時在困擾、壓抑著成千上萬的上班族。
職場危機對上班族所產生的心理壓力是巨大的，如何心態坦然、敬業愛崗、少犯錯誤，努力防範職場危機的發生，另一方麵，即使危機來臨，也不必驚慌，充滿信心地另行擇業。