（12）上司麵前獻殷勤
對單位的上司要尊重，對上司正確的指令要認真執行，這都是對的。但不要在上司麵前獻殷勤，溜須拍馬。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見上司來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討上司的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。
他們會在心裏瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你的上司確實優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人經常瞞著同事向上司反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裏談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也會極其厭惡。
上麵這些細節看似不起眼，但“千裏之堤，毀於蟻穴”，久而久之，你可能就會成為辦公室裏不受歡迎的人。所以，還是請辦公室的白領們好自為之吧。
2.有理也要讓同事三分
在工作中，與同事相處時，難免會發生分歧、爭論和衝突，而這些都是我們不願意發生的事。而且，通常這些事情都是由一些無關原則、是非的問題引起的，並沒有多大的意義，為此而傷了大家的和氣，實在是太不值得了。
那麼，怎樣才能避免在工作中發生衝突呢？你需要做到：
（1）有理也讓人三分
既然你是公司的老員工，經曆的事情和吃過的虧也夠多的了，早就應該培養和鍛煉出來寬容人的心態了。如果你還像新員工那樣爭強好勝和脾氣火暴，那你的人際關係是很需要改進的。如果你能做到對別人有理也讓三分，那麼別人不僅不會說你無能，反而會更加對你表示尊重。
（2）對同事要寬宏大量
在工作交際中，肚量直接影響到你與其他同事之間的關係是否能協調發展。人與人之間經常會產生矛盾，在工作時也不例外，這些矛盾有時並不嚴重，隻是因為一時的誤解所造成的。你如果能夠有較大的肚量，以寬容的態度去對待你的同事，就可以為你贏得友誼、緩和矛盾。
（3）不要對隻言片語耿耿於懷
對於小事和片言隻語也耿耿於懷的人，在事業上是幹不出什麼成就的。隻有做到豁達大度，才能使人際關係變得輕鬆。
然而，說到“豁達大度”很簡單，真正能做到的人卻並不多，這就要求你在工作中，必須抑製個人的私欲，少想一點自己的利益。不要在工作場所為了一己之利去爭鬥，甚至與他人吵得麵紅耳赤，也不能為了炫耀自己而去貶低他人。
（4）目光要看得開
要做到豁達大度，還要有一種看透一切的胸懷，要把一切都看成“沒什麼大不了的”。在慌亂時，說句“沒什麼大不了的”，你會沉靜下來，從容自如；憂愁時，說句“沒什麼大不了的”，你就能得到安慰，增添一些歡樂；艱難時，說句“沒什麼大不了的”，你會鼓起勇氣，與同事並肩作戰；取得了成就時說句“沒什麼大不了的”，你才會自省自責，謙虛如常，隻有這樣放得開的人，才是豁達大度的人。
在工作場所中，有的人批評人，總是采取“得理不讓人”的態度，氣勢洶洶，這實在是於事無補的。因為這樣不僅收不到預期的效果，反而會讓人嫉恨。所以，在對待同事時，要采取審慎的態度，時時刻刻給他人留有麵子。這樣那些同事會因此感激你的，你的人緣就會越來越好。
3.與同事言歸於好的藝術
職場中，同事間的吵架或隔膜經常發生，當你不知如何與同事言歸於好的時候，如果遵循以下的原則，或許能挽救你們曾經擁有的友誼。
（1）弄清吵架的原因
假如你們的爭辯十分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地過去。例如，你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們在某個觀點上意見不統一，其實這些問題都沒什麼大不了的。最嚴重的爭吵是在某個人對同事的所作所為真正感到傷心、失望，受到傷害時發生的，比如在你泄露同事的秘密、講同事壞話的時候。
假如你想言歸於好，那麼道歉與修複關係完全取決於你。假如你生氣是因為你的同事在你陷入困境時忽視了你，對待你如同“出氣筒”，那麼他應該改變他的這種做法。
但是通常來說，這不是一件容易的事。更多的時候，不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。這就是如何言歸於好的奧妙所在。有時候，把錯攬到自己身上是一種很大度的表現。
（2）尋找言歸於好的辦法
吵架後，同事彼此之間會直接出現一種心境——擔心。大多數人最擔心的是遭到拒絕。被人拒絕的確很殘酷，但還不至於是致命的打擊。如果你的同事扔下你，嘲笑你，那麼這種友誼可能不是真摯的。深呼吸，讓自己輕鬆一下，這偶然的行為會幫助你和同事驅散緊張的氣氛。
（3）主動邁出第一步
一旦你告別恐懼和擔心，那麼和同事的交談就會更容易些。別等同事來找你，盡管他能邁出這第一步。但是誰先邁出第一步真的那麼重要嗎？如果你讓爭吵惡化，那麼你們兩個人會一起失去友誼。如果你們言歸於好，你們就都是勝利者。不要等待對方解決問題，你自己應負起責任。時間不等人，你越快越好。
（4）循序漸進，真誠溝通
不能假裝什麼事都沒有發生過，需主動去嚐試，用積極的態度喚起彼此的信心。“嗨，還生氣呢？”“喂，有空咱聊聊。”假如你麵對麵地向他提問，不妨帶著真誠的微笑。
（5）傾聽彼此的心聲
假如你們雙方都堅信自己是正確的話，就很難聽進對方的傾訴。那麼你如何弄清同事的感受呢？你可以開誠布公地說：“我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的好嗎？”當與對方談話時，不要打斷他或是與他爭辯，讓他感到你尊重他，也許矛盾好解決一些。
4.遭到同事排斥的化解方法
一個人才華出眾又踏實肯幹，得到上司的賞識是很自然的，那為什麼會遭到同事的排斥呢？這時候，嫉妒是一個很容易想到的詞。應該說，有可能是嫉妒，但作為當事人，不要僅僅認為隻是嫉妒，而要冷靜檢視自己，反省自己的言行。
（1）與上司保持適當距離
自己因才華出眾而獲得上司的賞識，這表明上司是有識之士；反過來說，這也是自己應該得到的，是公平和公正的體現。作為下屬，要正確地看待上司的賞識，不要把上司的賞識看做是一種恩賜，不要奴才似的老是感激涕零，不要過分地去親近上司。