人各有誌，強求不得。身在職場，無論我們多麼努力想維係好人際關係，但仍會是“小人”防不勝防，“陷阱”層層密布。要想避開，就須小心謹慎，以智應對。切不可因一時之意氣，因說話傷人，做事得罪人而跌入職場人際陷阱。
1.不要加入任何“小幫派”
在公司裏，如果你與幾位同事合作比較密切，又比較談得來，於是你們幾個人便經常聚在一起，久而久之，你們的情誼越來越深；工作上也隻為你們幾個人的利益考慮，把公司利益放在一邊；甚至為了你們小集體的事而違反公司的規章製度，如此下來，在公司其他同事的眼中，你們就形成了一個小幫派。
你可能還在為自己的好人緣而高興，殊不知，你們此時已經使老板感到不舒服了。隻要你仔細觀察一下，就能發現老板不喜歡那些搞小幫派的人。如果你與他們走得太近，你可能就會受到牽連，你必須從小幫派中退出來。
否則，一旦老板把你當成小幫派的一員打入黑名單，你就會得不償失，因為老板對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人會有很多顧慮。他會認為小幫派裏的員工公私混淆，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，對公司的發展不利，對其他員工也不公平。
另外，老板會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人臭味相投，若老板批評其中的某個員工或某個員工與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付上司，影響公司團結；再說，即使上司想單獨給其中某個人嘉獎或發紅包，這個人很可能泄露給圈內的朋友，因為紅包不是每個人都有的，其他同事知道後，會認為老板不公平。
而且，在小幫派裏的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間加班或學習技能。如果在一個辦公室，他們可能會在上班時間聚在一塊聊天。
所以，在工作中，一定要注意，千萬不能加入已經形成的小幫派，否則，你在公司裏的發展前途就基本結束了。
當然，不搞小幫派並不是反對你與人交往，而是要你在公司裏建立起和諧的人際關係。一般而言，你要注意以下幾點：
（1）嚴格公私分明
與同事相處，特別要注意公私分明，不能因為跟誰關係好而在公事上帶有感情。即使關係好的幾個人同在一個辦公室，上班時間也要公事公辦，不要經常粘在一起聊天說閑話。
（2）永遠以團結為重
當你因工作上的事受到上司的批評後，不管上司是對是錯，你都不能因一時之氣與關係較好的人煽風點火，聯合起來對抗上司。而要把團結放在第一位，盡量緩解同事與上司之間的緊張氣氛。
（3）擴大交際範圍
在公司裏，你不要把自己的交往對象隻限定於三五個同事，而應與公司的所有員工都建立起良好的關係，樂於幫助他們，傾聽他們的心聲。這樣，你就不會被別人誤以為在搞小幫派了。
處理好人際關係，可以提升你在公司裏的名望和地位，吸引老板的目光，為你的發展鋪平道路。
2.一定不能越級打報告
在一般的職場中，其組織機構都是逐級構成的，絕大多數成員都有直屬上司、頂頭上司。在工作中，越級報告意味著要越過直屬上司，直接與頂頭上司說明你的看法或爭取權益。除非萬不得已，這樣做的後果往往是得不償失。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良後果，往往容易傷害到自己。頂頭上司不喜歡越級報告，一般會“退回原級處理”，因而你無法收到預期效果。這還有可能導致你與直屬上司之間關係惡化，因為你這樣做明顯是對他的不尊重。事後就算他不炒你魷魚，也難對你委以重任。你的行為如果被同事們知道了，他們可能會攻擊你而使你“裏外不是人”。
就算你的報告是非常正確的，你也是破壞了單位的正常運行程序，這會使頂頭上司頭疼。即使你成功了，他們也會心存芥蒂，認為你對他們也可能采取同樣的行為。所以，一般情況下，不要打越級報告。
某公司的陳星，當公司安排了一項重要的工作項目之後，部門主管反複考慮，猶豫不決，難以下決定，拿不出可行的方案。這時陳星就越過部門主管，直接向總經理說自己承擔這項任務沒問題。他的這種做法無疑嚴重傷害了部門主管的感情。
其實，他本應該跟部門主管商量對策，分擔他的壓力，拿出方案來，這樣不僅為部門主管解了憂，也能使部門主管對自己有個好印象。而就在部門主管需要幫助的時候，陳星不但沒有給予安慰和分憂，反而施加了更多的壓力，這種做法使部門主管對他很不滿意。事後不久，就找了個理由把陳星辭退了。
在工作中，你若是想打越級報告，需要先檢視一下自己的動機，是不是為公司利益著想，而不是為了個人利益。確認了這一點，你就能選擇正確的做法了。
在工作中你有什麼建議或想法需要打報告時，一定要注意逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到較好的效果。
3.公開場合千萬不要傷和氣
在職場中，人們因為工作難免會發生爭議，但你要注意：切不可因為一點小事與同事爭得麵紅耳赤。即使是討論工作，也不能因此傷了和氣。如果發生了爭議，正確的解決方法是與對方進行心平氣和地討論，互相交換意見，達到彼此的理解互助。
如果深信自己的想法、意見正確，希望他人接納，那麼請最好站在對方的立場，在不傷害他人自尊心的情況下，來說服他人理解並心悅誠服地接受。
總之，以“討論”的方式來解決紛爭，並不是意味著自己的欲望能得到滿足，而是為了完成公司的任務，要仔細聽取對方的意見，應該讓步的地方就讓步，在謙恭的態度下，謀求雙方都能滿意的解決方法。