一個人隻要被對方揭穿缺點或被羞辱，就會與人反目成仇。因此，員工在工作場所千萬記住，不可傷了和氣，互相指責或爭論是非。
在公開場合與人針鋒相對造成的惡果遠甚於私底下雙方的爭論不休。因為，前者會使對方產生不能在公眾麵前丟麵子的反抗心理，並為此而不顧一切。
許多在職場中人際關係惡化的人，往往都是因為不注意這點，而在公開場合與同事為了一點小事就爭論不休而造成的。
其實，每個人都有自尊心，都有怕丟麵子的心理，如果你今天因為有理或抓住了別人的弱點而使對方難堪，明天別人抓住你的不是，會以同樣的方法對待你。這樣下去，你會得到什麼好處呢？
因此說，同事之間，公開場合勿傷和氣，必須牢記於心。
4.避開職場說話的五大禁忌
在職場上，有些說話的禁忌必須注意。隻要你說了一句不中聽的話，你的形象可能就會大受影響。即使你以前有多麼努力，說話技巧多麼高超，也會因為一句錯誤的話語而後悔。
因此，在職場中與人打交道，掌握一定的說話技巧的同時，也要注意各種說話的禁忌。
（1）不道人之短
世上沒有十全十美的人，每個人都有他的短處，因此，在職場上與人說話時，要盡量避免談論別人的短處，否則你的形象和人際關係都會大打折扣。
你要明白，如果你貿然地將你所聽到的別人的短處宣揚出去，不亞於顛倒是非。說出去的話，猶如潑出去的水，你是收不回來的。當你了解了事實的真相後，你還能收得回來嗎？
要是別人向你訴說某人的短處，你唯一的辦法就是聽了就算。像別人告訴你的秘密一樣，你要三緘其口，不可做傳聲筒，更不要將這種話記在心上。
不可以就片麵的觀察在背後批評別人，除非是善意的批評。說一個壞人的好處，別人聽了最多認為你是無知；把一個好人說壞了，人們就會認為你居心不良了。
在職場的談話中，有百分之八十都是閑聊。這時，無論你聊什麼話題都好，就是不要議論和誹謗別人。因為用別人不知道的秘密來抬高自己的身價，是令人最不能容忍的事。
（2）不隨便插嘴
插嘴插舌是讓人很討厭的一種說話習慣。千萬不要自作聰明，把其他人談得正火熱的話題打轉了方向。不要成為一個沒有學識而又裝腔作勢的人，並且，即使你對這個話題十分了解，也不要隨便打斷別人的談話。
要記住，打斷別人說話是最沒有禮貌的行為。假如你的同事或上司正在津津有味地談論一件事，而其他人也聽得興高采烈，你就不要插入一句：“啊，我知道這件事，它是……”被你打斷話的人，肯定不會對你有好感，並且其他的聽眾大概也不會對你有好感。
（3）說話不武斷
凡是你說的話，就是天經地義，一點兒也不能更改，一點兒可以考慮的餘地也沒有。如果你有這種習慣，還是趁早改掉的好，否則在職場上會處處碰壁。
為了讓別人有考慮的餘地，你要盡可能地改變你的判斷。你要把自己的判斷限製一下，並說明這隻是你個人的看法，或者隻是你親自感到或親眼看到的事實，也許別人有與你不盡相同的經驗。
除了極少數的例子外，你最好避免用類似這樣的語句來說明你的看法：
◇“絕對是這樣的！”
◇“全部都是這樣的！”
◇“總是這樣的！”
你可以說“有些是這樣的”、“有的時候是這樣的”，甚至你可以說“多數人都是這樣的”，這比說“所有的人都是這樣的”要好得多。
要盡量避免用一種教訓的語氣來講話，也不要用一種非常肯定的語調來講話。
（4）不提敏感話題
聊天時應該注意避開那些不合適的、不受歡迎的話題。不受歡迎、應該回避的代表性話題包括：私人隱私、意識形態、身體缺陷等。
此外，我們都知道，人們對價值觀的判斷往往會隨著時間的變化而改變，有些會被視為“敏感話題”的話題現在看來已稀鬆平常；而有些原本無所謂的話題卻成了“燙手的山芋”，無人敢碰。
在對待敏感話題方麵，反應一定要快。有人會想，以前談及這一類話題都沒問題，現在必定也一樣。這種輕視態度很要不得。在這方麵，最典型的要屬“什麼時候結婚”，“家人還好嗎”，“孩子怎麼樣”等家庭方麵的話題。這種話題經常被人們提及，但是，當今社會的家庭狀況已呈現多元化傾向，很多人過單身貴族生活，不打算結婚；有些夫婦則因雙方都是上班族，由於經濟等各方麵條件而暫時不想要孩子；更何況目前離婚人數劇增，而再婚人數也呈現上升的趨勢。
人們對於隱私權也越來越重視，在這樣的社會背景下，如果詢問對方有關於生活部分的隱私，便很可能讓對方陷入尷尬境地，談也不是，不談也不是。因此，在不甚了解對方家庭狀況的情況下，不宜貿然提及。另外，也不要想當然地認為以前這樣問都沒問題，現在必定也沒問題，要知道，現實生活的節奏及變化實在太快了。
（5）別心不在焉
與人說話千萬別心不在焉，如果他告訴你一個他覺得很有趣的故事，你卻把注意力分散到別的地方，像靈魂早已不知飛到哪裏去了似的。這時他一定覺得你沒有禮貌而感到掃興。
所以，你對別人的談話要隨時加以反應，有時點頭，有時微笑，有時搖頭。有時你可以說：“是的，我是這樣覺得的。”有時說：“這一點我不大同意。”有時說：“據我所知，這件事是這樣的。”“你說的這個問題，對我很有用處。”