辭職以後，劉嘩然又先後跳了幾個單位，目標都是管理工作，可至今沒有實現。到現在為止，他基本上都是每半年換一份工作，還是沒有老板能滿足他升職的要求。到底是老板沒有眼光，還是他真的不行？他對自己也產生了懷疑。
以上這個案例中，草莓族劉嘩然最大的問題就在於他對自己期望值太高而又欠缺堅持。其實他的基礎是不錯的，如果願意潛下心來在一家企業中好好曆練，適時表現，相信會有好的結果。其實，每個員工剛開始工作時，都會有一段看似大材小用的適應期，但這也是考驗大材是否真能成大器的關鍵時刻。真正聰明的職員，在從事十分平凡的工作時，都能看到每一個學習和鍛煉的契機，努力充實和豐富自己，使自己盡早成為可用之才。
草莓族大都有這樣一個典型的特點，那就是一旦發現現實並不像想象中那樣美好時，就很容易頻繁跳槽。“兔子尾巴長不了”的韓幽蘭就是其中一個：
韓幽蘭前幾年大學畢業，現在在北京一家電子公司做銷售工作。
大學畢業後，韓幽蘭為找工作，先後轉戰深圳、廣州、上海幾個大城市，最後來到了北京。幾年來，小韓一直處在找工作和換工作的惡性循環中。
剛畢業那年，韓幽蘭到深圳幾個月後，終於在當地的一家物流公司謀得了一份差事。可是她很快就辭職了，原因是，部門裏來了一位嚴厲的頂頭上司，這位上司對她的批評讓她覺得很不爽。“到哪裏還找不到一份工作？何必在這裏受窩囊氣？”於是，她就賭氣離開了公司。接著，經一個同學介紹，她去了上海的某家單位。在那裏幹了不到半年，由於承受不了強大的工作壓力而辭職了。後來，她又去了廣州，但在廣州的那段日子，找工作一直不順利，隻好又回到了讀大學的那座城市北京。
來到北京後，韓幽蘭又先後換了幾份工作。如今，這份銷售工作已經是她畢業後的第七份工作了。當同學問她為什麼這麼頻繁地換工作時，她說“其實，我就是想找一份相對輕鬆、待遇又不錯的工作。”韓幽蘭說：“幾年來，隻要能找到更好一點的工作，我就會馬上跳槽。”
和韓幽蘭一起畢業的同學，很多都小有成就了。眼看著自己的同學個個在工作崗位上做出了可喜可賀的成就，她真後悔當初的衝動，她說：“如果我能承受住一點壓力，不那麼勤於換工作，現在的我也已經做得很不錯了！”
對草莓族來說，換工作簡直就是家常便飯，不論換了什麼工作，隻要一不順心，他們就又要鬧罷工了。這群職場草莓並不是對工作不夠專業，也不是不夠敬業，而是對工作的自我要求太低，遇到上司的較高要求時，往往采取逃避的方式，遇到一丁點兒大的壓力就很容易被打敗。可想而知，上司遇到這一族群是多麼頭疼：罵不得、管不動，甭說提什麼要求了。
其實，許許多多的草莓職員幾乎都遇到一些十分相似的職場瓶頸：不斷陷入“辭職——換工作——辭職——換工作”的循環中；在工作中難以作出大的成績；得不到老板的器重和欣賞；備受同事冷落，人際關係極差；每每都是從競爭中敗退下來，被擠出成功者之列；晉升，當然永遠都是沒有希望的等待……草莓族的命運都是可悲的。那麼，現在的你還是一名草莓職員嗎？如果是的話，趕快試著改變自己吧，否則，你在職場中將永無出頭之日。
總之，草莓族要想在激烈的職場競爭中獲得一席之位，首先必須承認這樣一個事實：要生活在完全沒有挫折的環境中是不可能的。尤其是在工作上，適當的挫折是對自我工作的期許，也是追求成就感的一種方式。另外，草莓族應及時調整自己的心態，努力克服各方麵的心理障礙，笑對工作中的挫折。隻有不做草莓族，隻有摒棄草莓族身上的各種缺點和不足，你才能適應競爭異常激烈的職場，才能成就一番事業，取得大的作為。