一名員工一旦被歸類為草莓族,就意味身上具有不適應職場發展的這樣或那樣的缺點和弱勢,僅憑這些致命的缺點和弱勢,就足以導致一個人在工作上難以突破,在事業上無法超越,最終給自己帶來競爭力不足、難以在職場立足的危機。
在職場上,草莓族是令老板最頭疼的員工。據一項調查顯示,他們大都存在“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力不強”等問題。不少老板抱怨他們上班常常遲到,每天都要一覺睡到自然醒;薪水要得多,事不多,離家也不遠;自尊心卻特別強,聽幾句稍微重的話就要辭職;工作一完成甚至未完成就想提前下班走人,想讓他加會班簡直比要他命都難。
為什麼這些員工身上會散發出如此強烈的草莓氣息呢?究其原因是他們多數為父母嬌生慣養,由於不正當的家庭教育,使他們養成了易衝動、以自我為中心、不願意承擔過錯、不願意麵對自己的不足、對自己期望值過高、經受不了打擊等壞思想和壞行為。
草莓族看上去很美,其實他們生命中都有不能承受之痛:
從小到大,80後出生的趙媛媛一直在師長和同學們的讚美聲中長大,哪怕是進入重點大學,她都習慣了一副隻許自己成功不許自己失敗的極端脾性。因為自身的優勢,她總看不起身邊那些比自己差的同學、朋友,所以在成長的過程中,她雖然成績優異,但身邊卻沒有幾個可以談心的知己,父母的溺愛也造就了她的孤僻心理。
大學畢業後,趙媛媛很順利地被一家國有企業聘用並作為中層幹部培養對象,興奮的同時,她突然間開始變得茫然起來:原本充斥在耳邊的褒揚聲沒有了,同學們羨慕、崇拜、欣賞的目光沒有了,擺在麵前的是一個全然陌生的工作環境和老板同事們挑剔苛刻的聲音和目光。以前,趙媛媛隻知道學習成績好了就一切都可以了,現在一切事情都得自己親曆親為,由於動手能力極差,又沒有工作、處事經驗,趙媛媛一下子陷入了一片混亂的困境之中。
為了保住這份工作,也為了保全自己的顏麵,麵對老板的斥責和同事的指責,趙媛媛隻好默默地忍氣吞聲。可是,她壓抑的情緒最終還是爆發了。由於她的疏忽,公司即將到手的一筆大訂單失效了,這給公司帶來了極大的損失。
為此,老板在眾人麵前狠狠地罵了趙媛媛一頓。她一氣之下撕毀了多份重要的客戶資料。毫無疑問,一向被重點培養的高材生被開除了。
回家後,趙媛媛因為想不開又承受不了這個打擊而做出了割腕自殺的事。好在自殺未遂,她被送往醫院進行搶救。
之後,雖然趙媛媛已經有了很明顯的改觀和變化,但草莓氣息很濃的她還是不斷地在職場中處處碰壁。她對工作毫無興趣,得不到老板的賞識,同事們也不喜歡她。無奈之下,她隻好辭職在家閉門思過,希望“重出江湖”的時候能夠看到明媚燦爛的陽光。
從趙媛媛那裏,我們看到了一個十分脆弱的草莓職員。她承受能力極差,不但做不好工作,還處處不受歡迎。這樣的草莓職員怎麼能在職場中成就一番大事業呢?所以,規勸那些草莓族,要努力改掉自己身上的弱點和不足,積極看待工作和生活,做一個能成器的人。
職場中,像趙媛媛這樣的草莓族數不勝數,劉嘩然也是其中一例:
劉嘩然高中不畢業就去美國留學了。留學期間,他本科和碩士修的都是營銷專業。實習時也都是在美國的各大企業裏工作,而且取得了不錯的業績。
今年年初,劉嘩然回到國內,很想幹一番大事業。開始時,幾家公司都因為他薪水要求過高而沒有聘用他。這麼一拖,他便陷入了高不成低不就的境地。為了能給父母一個交代,他暫時忍氣吞聲地選擇了一家規模較小的私營企業,做最基礎的銷售工作。這家單位打動劉嘩然的最大理由是,它是個剛剛成立的新企業,正準備補充各種各樣的人才,這也給他申請有關的管理職位提供了可能。對於這份工作,他相信自己可以勝任。
由於公司急需一名營銷總監,劉嘩然便向老板毛遂自薦,想擔任這個職務,結果老板卻讓手下一名學曆不如劉嘩然的業務員坐了這個位子。劉嘩然十分氣憤,就跑到老板辦公室追問原因。老板給他的理由是,缺乏管理經驗!劉嘩然一聽,覺得十分可笑。就這麼一家小公司,就管理那幾個小業務員,他會不能勝任嗎?可老板卻對他完全沒有信心,這大大打擊了他。他當初幾經辛苦,到國外讀書,為的就是比別人發展的好,為的就是有一天能做到管理者的位子上,可實際上在那個小公司,做的就是高中生都能做的業務,這和他的理想相差甚遠。他認為這個企業老板沒有魄力,幹了不到兩個月,他就辭職了。