職場中這樣的草莓族不在少數。他們遇到挫折很快就會退縮，沒有忍耐力，外表光鮮又青春，內心卻不堪一擊。他們就像草莓一樣難以栽種，養在溫室裏，不能太熱，不能太冷，也不能太濕，否則，就難以存活。所以，他們被貼上草莓族的標簽。
除了新鮮人之外，一些職場老鳥也加入了草莓族的行列。這些老鳥草莓族雖然已經工作了一段時間，卻仍然不耐壓，和新鮮草莓族不同的是，老鳥草莓族的工作態度已經產生了嚴重的問題。他們逃避工作壓力的方式就是推卸責任，用踢皮球的方式擺脫壓力。在經濟景氣的時候，這些人或許可以因為占了職缺而存活下來，但一旦遇到人事整合或裁員的時候，就難免不會成為屍位素餐的冗員，被列入裁員名單。
其實草莓族並不是一無是處，他們年輕、幻想旺盛、自我意識強烈，勇於並善於創造流行的東西，對待事物自有主張，追求自由，不認同世俗觀念，善於用腦袋賺錢，家庭條件較好，擁有高學曆，對生活和工作抱著過高的期望，等等。然而，這些優點並不能掩蓋或改變他們的壞形象。他們變化太快、好功利、情感淡薄、喜歡張揚、盲目崇拜、花錢比賺錢快，隻要喜歡可以恣意違反遊戲規則，不尊重他人隱私和自由，報複心強又缺乏自律性，團隊協作能力差，在工作上缺乏責任心和積極主動性，容易產生自卑感，而且吃不了苦。拋開這些，認真地做一下總結，我們發現，其實草莓族最大的特點主要體現在以下三個方麵：
第一、草莓族心理素質較差，承受能力低。一方麵，草莓族擁有較為富足的家庭物質條件，另一方麵，許多草莓族又是獨生子女，從小就倍受父母嗬護。因此，他們極少遇到令自己真正不順心的事情。同時，應試教育模式似乎更注重學曆培養，以至於孩子應試能力強，社會適應能力弱，很小的挫折都能壓垮他們。
第二、草莓族應對問題的方式存在問題。草莓族遇到問題時總是帶著情緒，采取情緒應對的方式是他們一貫的“作風”。因此，他們易衝動、以自我為中心、不願意承擔過錯、不願意麵對不足、對自己期望值過高，更不懂得尋求他人的幫助。
第三、草莓族環境鍛煉能力不足。有時人隻有經過不斷折騰才能不斷成長。在家庭關愛的環境下，過分溺愛和過於保護都可能導致草莓族承受能力不足。
這就是不堪一擊的草莓族！你願意成為這樣的職員嗎？