突遇這種敏感提問，李小姐尋思：“這些似乎跟我找工作沒多大關係吧，是不是對方存有不正當的企圖？……”一時間，李小姐陷入了尷尬境地。
二、權威分析
按照常理，招聘單位問及這些個人隱私問題，明顯有些侵權行為。但是，也有些招聘企業認為，向應聘者詢問這些問題並無不妥之處。了解應聘者的一些隱私，一方麵可以根據對方的實際情況安排適合的崗位；另一方麵，單位也可借敏感問題來考察應聘者的應變能力，考察對方能否在不情願的情況下顧全大局，既維護自己的利益，又讓事情得到圓滿解決。
麵對這種提問，漂亮女生也許會舉出PASS牌，以保護自己的隱私；而弱勢女生，也許會感到機會難得，不想得罪用人單位，會老實“交代”自己的隱私。
其實這些問題如何回答並無定論，重要的是你要讓對方放心，讓對方覺得你能安心留下來工作。相信大多數企業都是“以人為本”的，每一種所謂“令人尷尬”的提問，都有其必然的潛因。
麵對涉及個人隱私的尷尬問題，求職女性不能急於說出自己的想法，要冷靜沉著，三思而行。
三、應對方法
方法一：冷靜以對，做出判斷
首先不要急著回答對方的問題，要冷靜下來，判斷清楚求職者的出發點，也就是對方的問話目的究竟是什麼，這樣才能對症下藥，做出準確回答，才能化尷尬為從容。
方法二：態度坦然，就事論事
此時，不管你有沒有男朋友，都應該表現得大方得體，坦然地就事論事，不能躲躲閃閃、扭扭捏捏。可以將愛情和事業結合起來，從促進企業發展這一點上進行有理有據的論述。招聘者也許在考察你將會如何處理二者之間的關係，所以就事論事比避而不答、言辭閃爍要得體得多。
方法三：隨機應變，掌握主動
倘若對方的問題越來越不堪入耳，這時你應當隨機應變，或者轉移話題，反問對方企業的一些情況；或者軟中有硬，暗示對方你性格剛烈，“寧為玉碎，不為瓦全”；或者曉以利害，直指事件的直接後果……千萬不要因為種種顧忌而委曲求全。因為對方也許在考察你隨機應變的能力，你委曲求全反而於事無補。
方法四：把握主旨，娓娓道來
如果你察覺對方可能有見色起意的企圖，這時就要把握住問題的主旨，將有了男友的“真實”情況以及自己的想法娓娓道來，一則可以表現自己機智與沉著，二則可以打消對方的非分之想。你可以如實回答，但別忘了說明男友很支持自己的工作；你可以讚成或不讚成某種觀點，但必須拿出令人信服的論據。
四、成功案例
北京某著名高校中文係畢業生羅娟，經係裏推薦到一家國企求職，層層考核下來，最後，她獲得了與招聘單位負責人單獨麵談的機會。
“你有男朋友嗎？”這位男性負責人突然這樣發問。
羅娟沒有任何思想準備，被這個問題問愣了。她不知如何回答才能讓負責人滿意，羅娟如實答道：“有。”
“他現在在本地還是在外地？”
“他在辦出國手續。”羅娟仍然老實地回答。
“你將來會不會跟他一起出去？”
“我的專業出去了也派不上用場，所以沒想過要出去。”
“那你們是不是要分手了？”
“不能這麼說，我們的感情很好，我相信自己的眼光。”
“如果你的上級比較喜歡你，你會怎麼辦？”
“那說明我的工作幹得還不錯，我會再接再厲，更上一層樓。”
“要是你的上級對你有非分之想呢？”
“你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞大家說，我曾在一家公司實習過，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而當初他們招聘時恰恰沒有問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為這個團隊殫精竭慮……”
羅娟不卑不亢的回答和落落大方的態度使她最後贏得了這個職位。
五、誤區點撥
1切忌不沉著冷靜，對麵試官的提問，不加思索地一頓亂說。
2切忌不隨機應變，與麵試官發生衝突或委曲求全。