小穎首先關心的問題是他對自己的印象如何。
麵試官說，小穎的英語非常好，組織能力也挺強的。不過她沒有在工廠工作的經驗。完了又說，不過這不是很重要。
小穎又問，她是不是合適的人選？
麵試官說，他要比較選擇，過幾天才會有結果。有的人英文好，但組織能力不好。麵試結束的時候，小穎又伸出了熱情的手，說她喜歡這份工作，非常希望能夠給她機會，她一定會是一個令公司滿意的職員。三天之後，小穎接到錄用通知。
小穎應聘成功主要在於她對自己充滿信心，麵對難題時不卑不亢、沉著應對，最終得到老板的欣賞，成功地獲得了想要的職位。
方法五：秀出你的與眾不同
應聘某一崗位時，麵試官也許會認為你資曆不夠、經驗不足，而當場將你“槍斃”掉。此時，你不必為此而感到遺憾，也不必為此而深感失望，仍然可隨機應變，多多開動你的腦筋讓自己顯得與眾不同起來。你的與眾不同，就是你的特色，或許麵試官會對你的特色深感興趣，甚至會大加讚賞，從而重新審視你，反思自己的要求，最終改變自己的初衷。這些與眾不同的特色表現可以是你優秀品質的折射，也可是你強大工作能力的體現等各種你身上的積極要素。
四、成功案例
妮妮今天大學剛畢業，到一家公司應聘財務會計工作，麵試時即遭到拒絕，因為她太年輕，公司需要的是有豐富工作經驗的會計人員。妮妮沒有氣餒，她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經理親自複試。
人事經理對妮妮頗有好感，因為她的筆試成績是最好的。不過，妮妮的話卻讓經理有些失望，她說自己沒工作過，唯一的工作經曆是在學校掌管過學生會財務。他們不願找一個缺乏工作經驗的人做財務會計。人事經理隻好敷衍道：“今天就到這裏，如有消息我會打電話通知你。”
妮妮從座位上站起來，向人事經理點點頭，從口袋裏掏出一美元，雙手遞給人事經理：“不管是否錄取，都請您給我打個電話。”
人事經理從未見過這種情況，竟一下子呆住了。不過他很快回過神來，問：“你怎麼知道我不給沒有錄用的人打電話？”
“您剛才說有消息就打，那言外之意就是沒錄取就不打了。”
此刻，人事經理對妮妮產生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄用，我打電話，你想知道些什麼呢？”
“請告訴我，我在什麼地方不能達到你們的要求，我在哪方麵不夠好，以便我改進。”
“那一美元……”
沒等人事經理說完，妮妮微笑著解釋道：“給沒有被錄用的人打電話不屬於公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。”
人事經理馬上微笑著說：“請你把一美元收回。我不會打電話了，我現在就正式通知你，你被錄用了。”
就這樣，妮妮用這幸運的一美元敲開了機遇的大門。
細想起來，其實道理很簡單：一開始便被拒絕，妮妮仍要求參加筆試，說明她有堅毅的品格。財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的。她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對財務工作尤為重要。即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直麵不足的勇氣和敢於承擔責任的上進心。員工不可能把每項工作都做得完美，我們可以接受失誤，卻不能接受員工自滿不前。她自掏電話費，說明了思維的靈活性，她巧妙地展示了自己公私分明的良好品德，這更是財務工作者不可或缺的素質。
五、誤區點撥
1麵對麵試官的刁難一定要誠實，切忌耍小聰明以圖瞞天過海，麵試官的眼睛是雪亮的，從來都不會被你這小伎倆所迷惑。而麵試官之所以這樣來刁難，所要得到的並不是你的答案，而是你的真誠的態度。