這位大學生並未知難而退，而是話鋒一轉，柔中帶剛地向這位經理發出了疑問：“總經理的意思是，貴公司人才濟濟，已完全可以使公司得到成功，外人縱有天大本事，似乎也無需加以利用。再說像我這種管理係畢業生是否有成就還是個未知數，與其冒險使用，不如拒之於千裏之外，是嗎？”
總經理沉默了幾分鍾，終於開口說：“你能將你的經曆、想法和計劃告訴我嗎？”
年輕人似乎很不給麵子，他又將了總經理一軍：“噢！抱歉，抱歉，我方才太冒昧了，請多包涵！不過像我這樣的人還值得一談嗎？”
總經理催促道：“請不要客氣。”
於是，年輕人便把自己的情況和想法說了出來。總經理聽後，態度變得和藹起來，並對年輕人說：“我決定錄用你，明天來上班，請保持過去的熱情和毅力。好好在我公司幹吧！相信有你的用武之地。”
方法三：誠實應戰
誠實是人最基本也是最可寶貴的良好品質，人無誠信不可交也。無論是與人打交道還是工作，都貴在有誠實的品質。求職麵試也如此，麵對麵試官設置的攔路虎，不要過分刻意回避，而要以誠實作基礎，勇敢地迎擊。或許你的真誠、你的實在就能讓麵試官另眼相看，從而讓你瀕臨失敗的麵試化腐朽為神奇，“起死回生”。對於麵試官的刁難，你如果采取相反的方式，不實事求是，而是耍點小聰明，想蒙騙過關，那隻會令前期的成績都化為烏有，讓你一敗塗地。
吉兵失業後來到上海，仔細斟酌了一份個人簡曆，簡曆的後麵慎重地簽署了日期。第二天早晨，他起得很早，買了份當天的報紙，仔細閱讀上麵的“招聘啟事”。經過認真分析，他選中了一家合資玩具廠，作為“出師”的第一站。
當吉兵按照報紙上的地址找到這家工廠的辦事處時，一位50多歲的趙先生熱情地接待了他。趙先生問他為什麼來上海找工作、對企業管理有何認識和經驗等問題，他都一一作答。趙先生邊聽邊微微點頭，接下來便問他要求月薪是多少。他回答：“2 500元。”趙先生一聽，馬上問他什麼時候能夠上班，吉兵告訴他現在就可以。形勢發展到這地步，吉兵猜想，大功應該已經告成。
誰知道，此時趙先生又重新審視吉兵的那份“個人簡曆”，突然他問吉兵：“有個問題我不明白，我們的招聘廣告是今天早上才見報的，而你的簡曆的落款時間是昨天，難道你有先知嗎？”本來這個問題是無關緊要的，完全可以實話實說。可是吉兵卻隨口謊稱是筆誤。很顯然，趙先生對吉兵的解釋並不滿意，隻見趙先生起身做出一副送客的姿態，“那好吧，請你先回，如果錄用，我們將有書麵通知。”吉兵知道，眼看到手的工作落空了。
此後，吉兵的求職路曲曲折折，可無論環境和地位怎樣變化，第一次麵試的情景都深深地印刻在他的腦子裏，不管是做人還是辦事，仔細認真，實事求是，不說假話，這些道理令他終身難忘。
方法四：不卑不亢，沉著應對
麵試官一般都會給應聘者出一些難題，很多人麵對這種情況，往往不能正確應對，而最終導致求職的失敗。
如果你能充滿信心，麵對難題，不卑不亢，沉著應對，那麼情況也許就大不一樣了。或許就是因為你的這種心態贏得了麵試官的欣賞。
小穎去應聘一家跨國公司總經理秘書的職位，在麵試過程中，麵試官問了一些看似無關但又十分難答的問題。“現在還在原公司上班？”小穎如實回答：“沒有工作。”“人們通常找到了工作才辭工，你為什麼辭掉了工作才去再找？”這真是一個棘手的問題，但必須回答。小穎先說了一句：“這是一個好問題。”當她說這些話的時候，就開始積極地思考。話一說完，她立即想出了對策，說：“隻有讓自己先失去舊的機會，才有可能有更好的機會，而且憑我的能力和經驗，我相信找一份好工作，並不是一件難事。”麵試官又問小穎，五年後想幹什麼？這又是一個棘手的問題。小穎先答非所問：“一個美國人曾說過，掙錢不應該是人類唯一的目的，我們應該停下來，給自己一些時間，想想我們是誰，從哪裏來。”然後她又說：“五年後我希望有一個好的生活，好的工作，好的人品，好的人際關係。”接著又補充說：“誰也不知道明天。”最後麵試官問了她的工資要求。當小穎提出工資要求時，並沒有提出一個具體的數字，隻是給了他一個範圍。然後強調，工資雖然重要，但工作更重要。之後，麵試官讓小穎向他提幾個問題。