一般的招聘官都認為，對於“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需要回避，不妨大膽說出你的期望薪酬。當然，這還需要恰當的時機。麵試一開始便開門見山討論薪酬是不夠明智的，但可以在被問及時給予如實回答。若麵試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機主動來詢問。
當然，也不排除有些麵試官詢問薪酬是“另有目的”。
缺乏經驗的求職者很可能不小心栽進這些麵試官精心設計的陷阱，或因定位不準、處理不當而影響將來的收入或失去工作機會。雖然薪酬問題很大程度上取決於老板，但個人努力在一定程度上也是能產生影響的。
因此，對於薪酬還是很有必要巧妙地與老板周旋一番。
三、應對方法
方法一：迂回曲折，巧報身份
一般而言，你目前的薪資水平是未來老板“出價”的參照，因此大多數老板在麵試新員工時都會問到這個問題，恰當的回答很可能對將來的薪資有利。所以，當被專業的人事經理問及這一問題時，比較藝術的方法是避免正麵回答，而采取迂回曲折的方式。先不急於報“實價”，以免今後沒有迂回或進一步解釋的餘地，而是先簡單地向對方解釋一下目前的薪資結構，如可以這樣說：“我現在的收入除了每個月固定的工資之外，還有獎金、房貼、車貼，等等。”然後順帶說到某幾個部分具體多少，這樣一來，即便沒有直截了當地報出身價，對方隻要簡單一估算，也就能大致明了。
方法二：準確定位，直奔期望
“薪金期望值”是求職者的必答題之一，而這恰恰也是令他們比較頭疼的難題。在麵試中被問及這個問題時，求職者最好先自己判斷一下，對方和你是否真正進入實質性談判了。一些人事部經理會拿這個問題作為對應聘人進行考察的一種手段，應對這種情況最好的方法是使用一些“外交辭令”，如回答“薪酬不是我的首要考慮因素，我更看重的是在貴公司的發展前景”，等等。而如果是經過幾輪麵試，雙方已經明確進入實質性談判階段，這時就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值，如果再拖泥帶水、遮遮掩掩，就會錯失良機。
要做到薪資的準確定位，首先要對市場行情、大環境比較了解，才市、行業某一階段的景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇。然後在此基礎上提出合情合理的期望。
某些人跳槽後脫離目前的薪資情況，憑空要價的做法是不可取的。首先，求職者大可不必擔心因自己“要價”低於公司“出價”而吃虧。正規的單位是不會貪這樣的小便宜的。一方麵，這樣的公司都有一套明確而完整的薪酬體係，不合常規的隨意變動隻會導致組織內部薪資結構失衡，從而影響整個組織的有序管理。另外一方麵，如果你確實是公司中意的優秀人才，從留才與激勵的角度出發，公司也會相應給出具有競爭力的薪資。其次，如被未來的老板發現你的期望值遠遠高出目前的薪資水平，則很可能引起他的不滿，於己不利。
另外，在報期望值時，最好折算成年薪。因為各個公司薪酬福利的結構可能有很大的不同，特別是每月固定工資之外的其他福利待遇差別很大，因此隻有以年薪的方式才能涵蓋所有的收入。特別是對於非現金部分一定要說清楚，否則就很可能會吃虧。
方法三：執意堅持
目前就業壓力相當大，因此工作機會也是相當重要的，但是如果招聘方提供的薪資水平實在難以滿足你的要求時，不妨采取以退為進的方法，或許能夠讓對方重視起來，認真考慮你的要求。當然，即使要拒絕對方，也要為協商留有餘地。如果雇主需要你，他會樂於滿足你的要求。而一旦你對他們提出的標準說出絕對的“不”，交易就肯定做不成了。
現在許多應試者不懂其中的訣竅，公司還沒有表示出要錄用，就冒失地和人力資源經理談薪論酬，這是極不明智的做法。也有些應試者，對薪水要求說得過死，非要××××元，否則就不幹，這也是不好的。最好的辦法，不僅要給自己留餘地，也要給對方留餘地，最後，獲勝的還是自己。
如小黎經過筆試和麵試後，終於進入了最後的麵試。在談工資的時候，小黎和公司一直談不到一起。公司的招聘人員說：“對不起，我們公司隻能提供您每月2 000元的工資，不包括三險一金，不包括住宿。”這份薪水與小黎的心理期望值差了很多。小黎問道：“你們決定雇傭我了麼？”招聘人員說：“當然了，你各方麵都很優秀，我們認為你非常適合我們公司。”雙方又談了好久，但都不願妥協。小黎覺得雖然這個工作機會很難得，但是薪水還是不能接受，隻好說道：“謝謝您給我提供的工作機會。這個職位我很想得到，但是，工資確實不符合我的要求，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許您會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”最後，由於小黎的執著堅持，公司又和她商談，最終得到了雙方都滿意的結果。