坐上首席信息官職位後，拿著豐厚的薪水，開著公司配備的專車，住著公司提供的華宅，他的生活品質得到了很大的提升。然而，擁有這一切之後，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開鄭浩。但是，他越來越糟糕的表現，還是讓老板動了換人的念頭。
他被辭退了，豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司，而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間比原來條件差很多的房子。
鄭浩以為自己不可替代，事實上，天底下人才多的是。就在他被辭退的當天，公司就新招聘了一位首席信息官。
這個故事告訴我們，不思進取必會遭到淘汰。無論是什麼職位，如果你不思進取、讓自己打折的話，都逃不了職位被人替代，或者“鐵飯碗、金飯碗”被自己、被他人打破的可能。
求知欲和進取心是一個現代員工在這個激烈競爭的社會裏立足的基本條件。任何時候，都不要有吃老本、滿足於現狀的思想，這種不良思想會阻礙你在職場的成功。
問題思考：
1．比爾·蓋茨的回答給你帶來什麼啟示？
2．你平時都學習哪些知識？
打造無人替代的個人品牌
如果一天早上醒來，可口可樂公司被大火燒了個幹淨，但僅憑“可口可樂”這四個字，一切馬上就可以重新開始。
——口可樂公司前總裁 唐納德·基奧
可口可樂的老板曾經說，如果一天早上醒來，可口可樂公司被大火燒了個幹淨，但僅憑“可口可樂”這四個字，一切馬上就可以重新開始。這就是品牌的力量。
在職場中也是一樣，不要以為你自己是一匹千裏馬，伯樂就會相中你。伯樂也有休息時間的，而且這個世界上有那麼多千裏馬，人家又為什麼一定會遇得到你呢！今天這個社會，不是伯樂去發現千裏馬的時代了，而是千裏馬去尋找伯樂的年代。那怎樣才能讓伯樂一眼就看中你呢？這就需要你去精心打造你的品牌——無人替代的個人品牌。
為什麼鞏俐在一則電視廣告裏笑了笑，一句話也沒說，就價值100萬元人民幣呢？著名籃球運動員姚明，由於自己的精湛球藝而被選入NBA 2003年全明星首發陣容，姚明的出現為火箭隊帶來了空前的商機和人氣。火箭隊在姚明身上獲得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，個人實際收入將達到或超過1.8億美元，相當於6萬工人一年的工業增加值。若用於投資，可創造5萬多個就業機會，而圍繞姚明的產業開發，將會超過11億美元。這講的就是個人品牌的價值。
如果換成你我，能有這樣的身價嗎？不能！因為我們沒有他們那樣的品牌，也就沒有那樣的身價。
品牌是與“身價”緊密聯係在一起的，個人品牌知名度越高，給企業帶來的利益就越大，個人的身價自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷售部名牌服務員王誌鵬創下了個人月銷售額超過百萬元的紀錄；石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱，在襪子銷售的小天地裏作出了大文章，創造了個人年銷售額30萬元的紀錄。
在職場中，擁有最高價值的人，通常是最有能力、對公司貢獻最多的人。
初入職場的人，還沒有個人品牌，隻有在工作中，以自己的努力和特有價值獲得認可，才能被業界認同，個人品牌一旦形成後，就具有一定的品牌價值。職場競爭中，個人的工作方法、工作技巧，都可以被競爭對手複製，但個人品牌卻是無法複製的，它是優秀人才的關鍵性標誌。先前也許是你去找用人單位，而現在也許是用人單位衝著你的品牌來找你。