追求卓越是一種人生態度，是一種境界。卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時，自己仍然一如既往地堅持操守，這是一種高度的責任感和敬業精神。無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是老板用人的一個重要標準。
代表企業：微軟、可口可樂、惠普、美孚石油
微軟：
戰鬥口號：“我們需要工作勤奮，能用三十種才能完成工作的聰明人。”
可口可樂：
企業核心人才價值觀：充滿激情，不斷追求成績和卓越，遵守對公司工作的承諾。
惠普：
對員工的要求：追求卓越的成就和貢獻；正直，具備強烈的責任心，謹守誠信原則；具有團隊合作精神；能夠不斷創新，做事有一定的靈活性。
美孚石油：
企業文化的內核：以“培養來自世界各地員工組成的傑出隊伍”為基礎，以“誠信”作為企業文化的信念基石，以“技術”和“嚴謹的方式”為兩大支柱，以“追求卓越”為工作標準，以“為客戶、合夥投資人、社區、股東服務”為所有工作的著眼點和目標。
永遠不讓自己打折
“有些人沒有進取心，安於現狀，不追求成長，這樣的人在公司會變得越來越沒有價值。要知道，吃老本是最可怕的事。”
——微軟公司總裁 比爾·蓋茨
任何一家企業，任何一個老板都喜歡主動進取、不斷學習的員工。
微軟也不例外，微軟公司在招聘時，非常青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”，並非在招聘時就已是某一方麵的專家，而是一個積極進取的“學習快手”，一個會在短時間內，主動學習更多的有關工作範圍知識的人，一個不單純依賴公司培訓，能主動提高自身技能的人。
的確，一個人要想在現代的職場中脫穎而出，就必須善於從工作中汲取經驗、探索智慧，以及發現有助於自我提升的信息。
一切事物隨著歲月的流逝會不斷折舊，你賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風雲變幻的職場中，腳步遲緩的人瞬間就會被甩到後麵。
美國名人麥當娜在這方麵就頗有感觸。處於流行最前線的唱片界十幾年來，每年都有無數的新人，以數百張新專輯的速度搶占唱片市場，稍不留意就會被遠遠地拋在後麵。麥當娜認為：“年齡增大不是最可怕的，未老先衰才是最悲哀的事。”所以，麵對不斷推陳出新的唱片市場，隻有不斷學習才能不被拋出軌道，“我是個容易憂慮的人，每天都覺得自己不行了”，這樣的憂慮正是她進步的動力。
這絕非危言聳聽。有關專家指出，現在職業半衰期越來越短，高薪者若不學習，用不了5年就會變成低薪者。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均1年零4個月。當10個人隻有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的；而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不複存在。未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。因此，不斷地學習，永遠不讓自己打折才是戰無不勝的利器。
對於那些在職場上努力拚搏、奮鬥的人來說，積極主動地學習是最為重要的。
鄭浩曾經是一家大型企業的首席信息官。在成為首席信息官之前，他工作非常賣命，並作出了非常突出的成績，老板非常賞識他，第一年他就被提拔為策劃部經理，第二年被提拔為首席信息官。