真正的感恩是真誠的，是發自內心的感激，而不是為了某種目的迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。
每個人都應該抱著感恩的心情去工作，因為工作為我們展示了廣闊的發展空間，為我們提供了施展才華的平台。每個人都要對工作為其帶來的一切心存感激，並力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。
其實，你在為你的老板創造價值的同時，也在為自己創造價值。任何一個員工都應該對你的老板心懷感激，尊重他，愛他，理解他，支持他，幫助他，這樣你就會得到你所希望的一切。
當你的努力和感恩並未獲得預期的回報，當你準備重新選擇工作時，也應以感恩的心情來對待公司和老板，因為你從這裏獲得了寶貴的經驗。即使老板批評你時，也應該感謝他給了你認識錯誤的機會。感恩是一種不花錢的重大投資，卻對每個人的人生都很有幫助。
問題思考：
1．你在求職麵試的過程中，遇到過類似飛利浦主考官提出的問題嗎？你是怎樣回答的？
2．你平時是如何工作的？
對工作心存感激
“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工
作。”
——希爾頓酒店高級保潔員
台灣著名的人力資源專家翁靜玉用自己的經曆這樣告誡職場中人：
２０幾年前，我剛從日本念研究生回來，通過青輔會的介紹，進入某銀行工作，擔任辦事員；同時進該銀行的同事中，有我的大學同學，他是從美國念研究生回來的，可是職位卻比我高一級——領組，編製上就是我的主管。
“同樣都是研究生畢業，而且他念的是美國的三流大學，我念的是日本一流大學，一樣是碩士學位，待遇卻不相同。
“即使如此，我並沒有因為待遇不如人，就心生不滿，仍是認真做事。在公家機關，許多人都是抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的公務員心態。我雖然是職位最低的辦事員，可是交到我手中的事情，我一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，了解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管做好準備。
“這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去另一銀行時，帶去的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去。
“工作的價值並不單單取決於一個方麵。還記得當年在銀行找到一份好工作，家人當然充滿喜悅與期待。第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：‘遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫。’
“我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。即使起初位居同學之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼裏的。我認為一個好主管或老板，心中都有一份員工的資產負債表。老一輩的人重視倫理與感恩的真情，這是現代年輕人所欠缺的。即使到了今天，在我做了一二十年的事情之後，老的職場倫理與觀念，還是讓我受用不盡。
“我常問一些求職的朋友，工作的目的是為了什麼？賺錢、成就感、為未來創業做準備等都是常見的答案。我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老板的關係、跟客戶的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，就要懂得感恩。”