每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，這些都是工作成功者必須體驗的感受和必須具備的財富。每天懷著感恩的心情去工作，你一定會收獲很多。因為，你在為你的老板創造價值的同時，也在為自己創造價值。任何一個員工都應該對你的老板心懷感激，尊重他，愛他，理解他，支持他，幫助他，這樣你就會得到你所希望的一切。
代表企業：飛利浦、希爾頓、通用電氣
飛利浦：
企業價值觀：客戶至上、言出必行、團結協作、共同發展。
希爾頓：
企業價值觀：“一流設備加一流服務員的微笑”，“微笑服務，賓至如歸”。
通用電氣：
企業價值觀：堅持誠信、渴望變革、注重業績。
抱著感恩的心情去工作
“你覺得以前你工作的那個公司怎麼樣？”
——飛利浦公司招聘官
飛利浦公司在一次招聘中有兩個年輕人脫穎而出，最後主考官單獨約見了他們，問了他們同一個問題：
“你覺得以前你工作的那個公司怎麼樣？”
一個麵試者抱怨說：“糟透了，同事們像一群吵鬧的母雞，主管簡直就是一頭號叫的驢子！真難以想象我在那裏是怎麼度過了兩年的！”
而另外一個麵試者卻說：“雖然我原來工作的是一家很小的公司，管理也不是很規範，不過在我工作的那段時間裏，學到了不少東西。正因為如此，我現在才有勇氣坐在這裏，我很感激原來工作的公司。”
最後錄取的，毫無疑問，當然是後者！
在職場中，很多公司常常把員工是否具有感恩的品德列為招聘新人的一個重要條件。
那麼，公司為什麼要這麼注重“感恩”這一細節呢？很顯然，這位主考官的用人哲學是：會做事不如會做人，會做人不如會感恩，會感恩的人是最好用的人。
在職場中，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存在許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等，這些都是事業成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天抱著一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲許多。
如果有誰認為感恩毫無意義而拋棄它，那就是大錯特錯了。感恩並不僅僅有利於公司和老板，對於個人來說，感恩是豐富的人生感悟，使一個人的人生變得更完美。時常懷有感恩的心，你會變得更謙和、平易近人且高尚。每一個職場中人，都應該為自己能成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。
大學畢業後，劉峰和他的同學楊飛、張恒一起進入同一家大公司就職。他們是同樣的學曆，同樣的沒經驗，但是，張恒的職位卻比劉峰和楊飛高一級，薪水也高許多。楊飛為此心裏十分不平衡，所以工作起來也就敷衍塞責。劉峰則不同，他並沒有因這種不公平的待遇而心生不滿，仍是兢兢業業地做好每一項工作，並且在做好自己工作的同時還主動幫助楊飛。因為，在上班的前一天，他母親這樣對他說：“無論遇到什麼樣的老板，都要感謝他給予了你這樣的機會，並盡心盡力地工作。這樣做的結果表麵上看是有益於你的老板，其實，最終受益的還是你自己。”
劉峰將這些話牢牢記在心裏，自始至終地秉承這個原則工作。即使初進公司時就受到不公平的待遇，他也並沒有抱怨，仍是懷著感恩之心，主動去做好每一件工作。
他的這種認真勁被楊飛嘲笑為“傻勁”。可是，不久之後，劉峰的“傻勁”就換來了收獲，他被提拔為部門主管，而楊飛，隻能在又一次的抱怨中原地踏步。