（4）處理人際關係要有一個“好尺寸”。所謂“好尺寸”，是指善於學習、仿效他人之長。這不但能使你與周圍的人們形成和睦的氣氛，有利於最佳心態的培養與穩固，也容易把周圍的事情處理好。相對言之，對別人的缺點，除了自己應該警惕之外，應盡量把握好“揭短”的尺寸——尤其是對那些缺乏涵養道德，且又心地狹隘、自高自傲的人，“揭短”的最好辦法是“不覺處葉綠花紅”——在不知不覺中感化掉對方的痼疾。
（5）胸有宏誌，胸襟坦白。平常與人交際勿做“兩麵人”，心緒就會好得多。事實證明，在現代交往中，胸懷開闊，以信求實，以實求信，遇到不愉快的事就很少。而一旦出人意料地碰上“鬼叫門”的事，由於心中沒“病”，情緒平和，也會安然處之。“鬼”明白了，也自會退卻。
不自信你就不快樂
快樂的女人各有各的快樂生活，但本質上她們都有一個共同的心理特征——自信。自信的女人是陽光的，隻有陽光下的女人才是快樂的。而不自信的女人往往對自己不滿意，繼而對身邊的所有事物都不滿意，她們鬱鬱寡歡，她們整日生活在一個灰暗的角落，根本沒有快樂可言。
1.產生不自信的原因
當然，如果從自我激勵的角度來講，對自己不滿意有時也有其積極的一麵，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那麼就要注意了，它可能成為你不自信的根源。產生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主觀感受兩個方麵：
（1）客觀因素主要包括：自身條件的限製，比如學曆、身高、容貌、家庭背景、職業環境對你的認同等等，這可能在一定程度上影響你對自我的判斷，從而影響你的精神麵貌、工作能力，最終的結果是影響了上司對你的看法、與同事的關係以及你個人的升遷之路。
（2）主觀感受是指對發生在我們身上的事情的判斷和我們對自身的評價，當然主要包括對工作能力、公關交往、外形氣質方麵的評價，這種評價來源於旁人對你的點評（其實這種點評傳到你耳朵裏的又有幾分正確呢），以及你拿自己與他人作比較（姑且不論這種比較是對的還是錯的）。於是，你就不自信了，走路都不抬頭挺胸，開會都不敢發言。漸漸地，對自己徹底失望了。
2.不自信者的一般表現
（1）消極地看待問題，情緒低落。自卑的人總是從消極的角度來看待問題，把事情往壞處想，認為生活、工作已經沒有希望了，情緒也隨之很低落，快樂不起來。
（2）喜歡猜忌。對自己總是沒有信心，總是認為自己不如別人，處處低別人一等，不能正確地評價自己。同時，對別人也沒有信心，對他人的能力存在懷疑。
（3）不喜歡與他人交往。長期自卑的人，一般比較敏感，他們一方麵對自己沒有信心，一方麵又怕別人看不起自己，所以他們很少與人交往，不敢在公共場合說話或發言，很怕自己說錯話，被別人看不起和笑話。
（4）不願意改變，不願意嚐試新事物。嚴重不自信的人對自己的評價很低，同時喜歡從消極方麵看問題，認為每件事情自己都做不好，所以麵對問題時，不願行動起來，不願用行動來改變。
3.不自信者的職場相
如果在職場上，你成了一個不自信的人的話，那麼，你就有可能成為下麵最不應該的職場類型：
（1）伴娘型：不是真的做不好工作，而是感覺自己做得不如人家好。於是，在所有的重要工作中，你就成了委屈一旁的“伴娘”。你說，這樣的你還會有升遷的希望嗎？
（2）水牛型：因為總是感覺自己的能力不夠，一旦有人讓你幫忙，你就會笑臉相迎，會放下自己的本職工作去伸手支援，想以此來證實自己確有能力。你為別人犧牲了不少，卻很少會得到上司的賞識。
（3）鸚鵡型：迫切地想提升自己的職業形象，可又擔心自己的言行無法滿足這一要求，擔心“不恰當”的言行會讓同事看扁，或幹脆得罪了同事，於是人雲亦雲，沒有自己的主見。
（4）過分謙虛型：由於對自己的認識不足，在任何場合都不願意表現自己，不張揚自己的優點，過分謙虛。久而久之，同事們就會認為你是個極為虛偽的人了。
五、紅眼型：其實內心對能力、職位的渴求已經超過了任何人，可又沒有機會、沒有信心去爭取，於是對身邊取得一定成績的同事產生了嫉妒心理，不自信者的這種嫉妒往往無法轉化成動力，隻能成為前進路上的絆腳石。
1.對自己有一個正確的評估
把自己“硬件”擺一擺，諸如學曆、工作年頭、取得業績乃至身高、體重、著裝、皺紋拿出來評判一番，是否是其中的某項讓你信心盡失。
和同事，最好是好友溝通，看他們對你的評價是否與你自己的看法一樣呢，也許你會發現你在辦公室有那麼多的閃光點。即使他們是在恭維你，你也姑且相信他們。