協作和團隊精神是500強企業員工必須具備的基本素質。在這個競爭激烈的社會，羅賓漢式的個人英雄主義根本不能支撐企業的運轉。成功需要所有人的合作，需要集體力量的鼎力相助。隻有把員工們的力量積聚在一起，才能增強企業的競爭力。同樣，能把自己的力量融入到集體中的員工，在職場上才有競爭力。
不要成為公司裏的孤雁
楊如畢業後進入富士公司工作，由於他在學校時就是班上優等生，所以在進入公司後，常常恃才傲物，個性強硬，從不認輸服軟。
當時和楊如一起進入公司工作的還有汪誌。汪誌和楊如一樣，也非常優秀，然而進入公司之後，他看到身邊的人都很踏實地工作，於是他就收斂鋒芒，勤奮工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了。他還主動熱情地和同事打交道，於是很快就贏得了同事和上司的喜歡。
在年終評選優秀員工的獎勵大會上，由於汪誌的優秀工作業績和同事的支持，他受到了表彰。楊如也非常努力地工作，甚至工作成績比汪誌還好，可是由於同事對他的評價不佳，上司也覺得他做事太“獨”，在評選大會上他一票也沒得到，也沒受到表彰。
楊如認為自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司後，他換了數家公司，也沒有找到滿意的工作，為此深感苦惱。
公司是一台大機器，員工就好比每個零件，隻有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才能正常啟動。這是一名普通員工之所以在公司存在的理由。其實生活中不難發現，有的員工因為不能很好地與同事相處而無法在公司立足。所以作為一名員工，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為個體，一方麵有自己的個性，另一方麵，就是如何很好地融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，都需要與同事多溝通，因為個人的視野和經驗畢竟有限，要避免給人留下“獨斷專行”的印象。況且，隨著社會分工越來越細，這種溝通協調也是必需的，千萬不能做公司裏的獨來獨往的孤雁。
主動去和自己的同事交往，和他們搞好關係，很多事情就會進入自己的耳畔，即使你們不處於同一團隊，在和辦公室以外的同事的閑聊中，也讓你對公司有了更為全麵的了解，對於以後合作的開展非常有利。
和同事做朋友，已經成了新辦公室同事關係的一種趨勢。現代社會，競爭雖然無處不在，但同事之間十之八九是為了一個共同目標，更何況現在講的是雙贏、多贏。部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷的機會。把自己融進去，而不是跳出來，這是“團隊協作”的要義。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰——增強人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去，這是不容回避的現實。讓自己成為團隊中的一員，大家共同拚搏，才能談得上勝利。
像大雁一樣融入集體
雁群在天空中飛翔，一般都是排成人字陣或一字斜陣，並定時交換左右位置。生物專家們經過研究後得出結論：雁群這一飛行陣勢是它們飛得最快最省力的方式。因為在飛行中後一隻大雁的羽翼，能夠借助於前一隻大雁的羽翼所產生的空氣動力，使飛行省力，一段時間後，它們交換左右位置，目的是使另一側的羽翼也能借助於空氣動力緩解疲勞。這就是所謂的“雁陣效應”。
“雁陣效應”帶給人們這樣的啟示：大雁靠著團結協作精神，才使得自己淩空翱翔，完成長途遷徙。大雁如此，員工亦如此，唯有頑強拚搏、團結協作才能讓自己和公司走得更遠、更好。
為了避免成為公司裏的孤獨者，盡快融入集體，做一個受同事和上下級歡迎的人，以下幾點僅供參考。
1.杜絕算計別人的念頭
任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱著把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。
2.主動與同事或上下級交流溝通
人在職場，難免會遇到同事或上下級的誤解。有的是他人造成的，有的則是自己不經意間造成的，對此絕不能采取消極的聽之任之的態度，更不要以對抗的方式去麵對，而是要通過溝通來解決。通過溝通，不僅有助於消除同事或上下級對你的誤會，更會加深他們對你的認識。
3.不要拒絕同事進入你的生活
隻把同事當成工作夥伴是不對的。在你生活圈的朋友裏麵有自己的同事嗎？如果沒有， 就要檢討一下自己對同事的交往態度了。其實和同事進行生活中的交往有很多好處，比如一起出去郊遊、一起打車上下班、一起逛街買衣服、一起租房等。這樣可以加深彼此的了解，促進工作上的合作，在經濟上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顧，工作上取得的成績可以共同分享，有了難處也能夠互相幫助。