展示自己其實就是把自己推銷出去，一個人若想獲得成功，必須善於推銷自己。這既是一種技術，也是一種才華，更是一種藝術。學會推銷自己，我們的才華才不會被埋沒，自身價值才能得到體現。
在推銷自己的過程中，為了能夠收到更好的效果，必須遵循幾條原則：
1.推薦要以對方為導向
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。如果忽略對方的需要和感受，誇誇其談，即使你舌粲蓮花也無濟於事。
2.不要害怕失敗
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。但是不要因為一次失敗便失去自我表現的勇氣。你應該調整的是你的期望值，而不是自我表現的態度和方法。
3.掌握一些方法
自我推銷時，應注意和遵守以下法則：依據麵談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4.要有自己的特色
推銷自己首先要能引起別人的注意，如果別人不在意你的存在，那你的推銷肯定是失敗的。要吸引別人的注意力，關鍵是要有自己的特色。這裏所謂特色，就是個人的風格、特點、優點、長處，那些有別於旁人的、不流俗的東西，盡可能大膽展現出來，如果能做到讓對方眼前一亮，就已經成功了一半。
5.應知難而退
在推銷自己時，如果發現時機不對或者對方不感興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。
6.一定要有真才實學作後盾
推銷自己是需要真才實學做後盾的。一個人的能力，最終還是體現在工作中。你是否勝任了你的工作，並主動推進著工作，你的工作績效是你最好的“表現”，是你是否具有真才實學的最好證明，也是最終獲得機會的保證。
如果你有某方麵的能力，但長期不表現出來，得不到鍛煉，你的能力也會退化，知識也會老化，那樣會真正被埋沒。所以在做好本職工作的同時，多做力所能及的分外事，參與各種活動，發揮自己的特長，主動給自己創造機會，讓你的領導、上司認識你，如此才能使自己脫穎而出。
一個有才幹的人能不能得到重用，很大程度上取決於他能否在適當場合展示自己的優勢，讓他人認識。如果你身懷絕技，但藏而不露，他人就無法了解，到頭來也隻能空懷壯誌，懷才不遇了。善於展示自己優勢的人總是不甘寂寞，喜歡在人生舞台上唱主角，無論身處任何環境，都會尋找機會展現自己，讓更多的人認識自己，讓伯樂選擇自己，使自己的才幹得到充分發揮。
1934年，紐約華爾街風暴席卷倫敦，到處是一片廢墟，荒涼、蕭條的景象慘不忍睹。精神頹廢的人們排著長長隊伍在市政府前等待著可憐的麵包和牛奶。忽然，一個衣衫襤褸的青年人徑直出列，坦然地走進了西爾斯百貨公司。“先生，您不介意和我談三分鍾吧！”青年人禮貌而謙遜地說。總裁羅森華先是一驚，隨後點點頭。三分鍾過去了，三十分鍾過去了，一個小時過去了……最後，羅森華握著青年人的手說：“你的勇氣打動了我，我決定聘用你。”後來，這位青年人成了西爾斯公司駐亞洲分公司的經理。
你或許才高八鬥、學富五車，或許壯誌淩雲、卓爾不群，這些並不重要，重要的是你必須鼓足勇氣不斷醒目地亮出你自己，找到賞識你的人，展現自己的優勢，才有可能尋到成功的機會。
是金子就應該發光，從現在開始展示你的優點，許多東西需要去爭取，在職場上，沉默很多時候並不是金！