在500強企業中，默默無聞、埋頭苦幹的“老黃牛”式員工，不一定能生存下去。一個優秀的員工，不僅要會做事，還要善於展示和推銷自己，這樣才有機會脫穎而出。想要實現自己的理想和目標，首先必須像孔雀那樣展示自己的優點，讓別人看到你的長處，才能為自己創造機會。
是金子也要自己發光
在現代職場中，默默無聞、埋頭苦幹的人，不一定得到重用。優秀的員工，都善於把握時機展示自己，這樣才有機會脫穎而出。每個員工都有自己的理想和目標，都想能夠在最適合的崗位上發揮出自己的全部優勢，這就需要我們首先要學會醒目地亮出自己，向別人，像老板展示自己的優點，這樣，才能為自己創造更多機會。
有人說，“酒香不怕巷子深”，“是金子總會發光的”，隻要你有能力，老板遲早會關注你的。確實，有能力是一種優勢，我們也不排除有些老板會主動發現或發掘員工的優點，但在如今競爭激烈的職場中，每個人都在忙自己的事，老板也在為公司的發展絞盡腦汁，很少有時間去仔細琢磨你的優點，如果你不能讓他一眼看到你的優勢，很可能就會成為下一批被炒魷魚員工中的一員。所以，與其被動等待老板的選擇，不如主動出擊，既然是好酒就不怕擺上台麵，是金子更應該擦亮自己吸引更多的注意力，這樣，你成功實現夢想的機會才會更大。
鄧光和魏峰同時進入通用汽車公司，兩人都從最基本的技術員做起。鄧光是學技術的科班出身，為人踏實，任何事情都做得有板有眼，但是不善表述，比較沉默，隻喜歡獨自鑽研技術。魏峰技術底子差，但為人開朗大方，有不懂的地方就向同事請教，短短半年時間，他從同事尤其是鄧光身上學到不少技術。鄧光研究出來的一些小竅門經過他的宣傳與推廣迅速在車間普及，與此同時，魏峰還對一些不太合理的規範提出質疑，並表現出希望通過努力解決問題的意願。車間主任看到魏峰比較活泛，做事又靈活，正好有個出國培訓名額，就讓魏峰到美國總部去接受正規培訓。
在總部培訓時，魏峰表現得更加主動積極，很快得到總部一位經理的賞識，培訓結束後，這位經理一紙借調令將他留在美國。魏峰的表現沒有讓經理失望，他很快成長為獨當一麵的技術專家。五年後，他回國擔任原地區公司的駐外技術顧問，忽然想起了技術能手鄧光，但公司的記錄表明，早在三年前，鄧光就在一次公司大規模裁員中被裁掉了。
鄧光有能力，技術過硬，但卻因上司看不到他的優點和工作成績而喪失了競爭力。而起點不高的魏峰卻因為展示出了自己的優點而得到深造的機會，兩人的人生因此大相徑庭。通過兩人的發展我們應該明白：即使是金子，如果你不能及時地亮出自己，很可能會被繼續埋沒。
中國人一向崇尚謙虛，然而，過分謙虛往往形成負麵效應，一是透著股虛偽，二是自貶身價，讓他人看不起。當然我們並不主張那種鋒芒畢露、恃才傲物、處處咄咄逼人的做派，但抓住時機表現一下還是可取的。我們工作不是為了上司，而是為了自身的生存與發展。但是，上司的認可程度畢竟在一定時間段內直接影響著我們的生存狀態和自身價值的實現。所以，展示自己並非采用拍馬逢迎之類的手腕去取悅上司，而是在適當的時候展現自己的才能。由於種種緣故，上司有他的小圈子，我們可能不屬於圈內人士，但上司若是明智之人，對下屬的才華和脫穎而出的表現，他也會刮目相看的。而且，隻有上司了解你的能力，才會為你分配相應難度與報酬的工作。
因此，聰明的員工，在上司遲遲未能看到自己的成績時，他們不是選擇跳槽，也不是抱著“是金子總會發光”的信念繼續默默工作。而是主動尋求良機與上司進行溝通，向上司展示自己的優勢。
學會把自己推銷出去
向老板展示自己優點有多種途徑，比如你可以通過卓越的業績引起老板的注意，但首先要明白老板對工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。仔細地想清楚老板的要求，這樣會對你以後的職場之路有很大幫助。
你也可以正式和老板麵談，或定期發E-mail向老板彙報自己的工作進程及成果，還可以在會議中適當發言表述自己的工作成績。