四、主要論著
1、企業經營者工作性質及其行為管理的研究（主編），複旦大學出版社，2005年。
2、企業薪酬係統設計與製定（主編），四川人民出版社，2008年。
3、人力資源開發與管理（第四版）（合著），複旦大學出版社，2014年。
4、大學生創業導論（主編），清華大學出版社，2015年。
5、內源性—外源性動機的仆人式領導理論，經濟管理，2008年第1期。
6、勝任力研究綜述及發展趨勢，社會心理研究，2008年第1期。
7、自我效能感研究綜述——組織行為學發展的新趨勢，管理學報，2008年第3期。
8、基於企業家工作性質的薪酬激勵機製研究，經濟縱橫，2008年第5期。
9、企業家工作性質的國際比較研究綜述，經濟理論與經濟管理，2008年第9期。
10、基於企業家工作性質的延期支付式年薪製研究，管理世界，2008年第11期。
11、模塊化體係結構創新的網絡協調機製研究，研究與發展管理，2009年第4期。
12、網絡狀產業鏈的價值創新協同與平台領導，中國工業經濟，2009年第12期。
13、心理所有權的非均衡發展及其影響效應研究，經濟理論與經濟管理，2010年第8期。
14、企業家信仰的本質、內涵與境界，管理學家，2011年第11期。
15、中國企業對外投資的政治風險及量化評估模型，經濟理論與經濟管理，2012年第5期。
16、高校輔導員勝任力模型分析及其應用，複旦教育論壇，2013年第3期。
17、正式組織與非正式組織的互動關係研究——基於外部性的視角，複旦學報（社會科學版），2013年第6期。
18、布局海外企業家必備六素質，北大商業評論，2014年第11期。