人力資源開發與管理專家、複旦大學科研處副處長——姚凱
封麵人物
一、個人簡介
姚凱，男，漢族，1970年12月出生，江蘇邳州人，曾任複旦大學管理學院黨委副書記，現任複旦大學文科科研處副處長、複旦大學企業管理專業博士生導師、複旦大學人力資源研究所副所長、複旦大學公共績效與信息化研究所所長、國家自然科學基金評委，曾先後獲得中國礦業大學管理科學與工程專業碩士學位和博士學位，兼任中華人力資源研究會常務理事、上海市人事局人力資源專家、上海市博士後聯誼理事會常務副理事長、上海企業家心理學術委員會秘書長、上海市管理教育學會理事等，為40餘家中外企業提供谘詢服務，200多家大中型企事業單位授課，為複旦大學、北京大學、浙江大學、上海財經大學等國內眾多知名高校的EMBA、DBA、MBA、總裁班等項目提供教學與培訓。
二、研究領域
姚凱教授近年來主要從事人力資源開發與管理、企業發展戰略的研究工作，尤其對經濟學、心理學、管理學交叉的跨學科問題感興趣，人力資源開發與管理涉及人力資源發展規劃方案、高校人力資源開發與大學生就業、企業家工作性質與企業家行為管理等研究，企業發展戰略涉及網絡狀產業鏈內知識創新與企業戰略、多點競爭戰略、平台戰略等研究。
三、研究成果
姚凱教授發表學術論文100餘篇，其中在國外重要期刊和國際會議上公開發表論文16篇，參加國家哲學社會科學基金重大項目1項，主持國家社會科學基金1項、國家自然科學基金項目2項、教育部人文社會科學基金項目2項，主持上海市哲學社會科學基金項目、上海市政策谘詢重點項目、上海市教育科學決策谘詢重大項目等上海市項目近20項，出版著作6部，2010年入選上海市曙光學者，2011年入選教育部新世紀優秀人才，同時還獲得了中華人民共和國商務部優秀成果三等獎、上海市市政府決策谘詢優秀成果二等獎、上海汽車工業教育基金會優秀著作三等獎、上海市汽車教育基金會優秀成果二等獎、上海市社會科學界學術年會優秀論文、上海市哲學社會科學優秀成果三等獎等科研獎勵。
姚凱教授的研究成果主要有三個方麵：第一，網絡狀產業鏈內知識創新與企業戰略，主要包括網絡狀產業鏈的價值創新協同與平台領導、生產型服務價值鏈嵌入與製造業升級的協同演進關係、中國對外投資的政治風險及其量化評估模型、多市場接觸對新市場進入及績效的影響等；第二，企業家工作性質與企業家行為管理，主要包括企業經營者工作性質及其行為管理的研究、企業家的工作性質及其演變機製的國際比較研究、企業家心智模式、心理所有權、組織公民行為等心理特質對企業家行為的影響等；第三，高校人力資源開發與大學生就業，自我效能感研究、基於勝任素質模型的培訓係統構建、內源性—外源性動機的仆人式領導理論、大學生職業通用能力、求職強度及與就業績效等。