2.健全信用評價機製
根據廣告市場的具體特點，製定廣告信用的具體評價標準和廣告企業分類監管辦法，完善各項廣告信用懲戒製度。以廣告監測係統為平台，建立大眾媒介不良廣告發布行為警示記錄係統，如實記錄其廣告失信行為，作為企業信用管理和懲戒的依據。實行對廣告市場主體廣告失信行為公示和曝光製度，定期公布日常廣告監測信息，曝光典型虛假違法廣告，向社會發出違法廣告警示，提醒消費者注意。
3.完善廣告法律體係
一要貫徹《行政許可法》，加緊清理現行法規和規範性文件，對於取消行政許可的，要及時製定新的監管方式。二是加快修改《廣告法》步伐，對虛假廣告、公益廣告、比較廣告等當前問題突出而又法律界限模糊不清的概念予以明確界定。同時賦予工商部門在查辦廣告案件時諸如扣押等強有力的執法手段，加大對廣告違法者的懲戒和震懾力度。三是盡快製定網絡廣告管理規定，改變網絡廣告發展迅猛、虛假違法廣告問題突出而又監管不到位的狀況。四是及時查處發案頻繁、事實清楚、證據確鑿的違法廣告。
4.製定廣告業發展戰略
在陝西文化產業中，廣告產業是非常有基礎的行業，而且在全國居於中等靠前的地位。政府要在製定有利於廣告產業發展的政策、法規的基礎上，製定廣告業發展戰略，由政府主管部門出麵，召集專家學者、資深廣告人士，共同研討陝西省廣告發展戰略規劃，引導陝西廣告業沿著科學發展的道路前進。
5.樹立大廣告的意識
由於市場環境和傳播環境的變化，曾經一度是主要的營銷推廣工具的廣告，目前更多地使用直效營銷、公關、舉辦各種活動等其他方式。而陝西廣告的公關、直效營銷尚處於起步階段，很不成熟。因此，適應市場需要，樹立大廣告的意識就顯得尤為重要。廣告從業人員必須更新觀念，將廣告業融合到企業谘詢、產品策劃、整合營銷、品牌推廣、公共關係、活動行銷等在內的大廣告概念之中，才能適應廣告業的發展。
6.培育廣告人才隊伍
廣告業是知識密集、人才密集、技術密集的高新技術產業，對人才的要求相對較高。加入WTO後，隨著中國廣告的國際化，必然會對廣告從業人員提出更高的要求。本土廣告公司要與國際廣告集團同台競爭，本土廣告公司對了解國際市場、通曉國際廣告運作經驗的廣告人才需求加大，對有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才的需求加大。目前，陝西本土廣告公司在管理水平、經營水平、產品質量上與國際廣告集團不但存在著很大的差距，而且本土廣告公司人員隊伍本來就參差不齊，高素質人才嚴重短缺，普通人才充斥市場。隨著廣告業的規模化、專業化程度的加深，對廣告專業人才的需求就更突出，因此培養廣告人才就成了當務之急。
我們既要培養了解國際市場、通曉國際廣告運作經驗的廣告人才，培養有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才，還要培養具備整合營銷、傳播、策劃能力和熟悉本土社會、文化及法律等知識的複合型人才，培養具有專業奉獻精神的廣告人才。廣告業是一個市場化非常強的行業，其行業特殊性既要求廣告人員要有深厚的專業知識，又要求廣告從業者要時刻經受精神的考驗；既要求廣告人員充分展示自我個性和才能，又要求其具備團隊合作的精神。需要員工能夠理解和融入公司文化，理解公司價值和客戶價值，更好地與客戶溝通，為客戶服務。