2、通常來說，跳槽有兩種，一種是嚐試性跳槽。因為原來的工作不適合自己，也許新的會適合。另一種是晉升性跳槽，也就是已經對已有的領域比較熟悉，可以拓展新的空間。
在30歲以前，很多人的跳槽都是嚐試性跳槽，需要在不斷的尋找與磨合中找到自己最擅長最喜愛的職位，這本身無可非議。但是這種跳槽也有個前提，就是自己要明白自己不是為了跳槽而跳槽，而是為了自己的職業發展而跳槽。是否具有這一意識，跳槽的結果就會大不一樣。
如果你已經找到了自己的興趣點與能力點，明確自己將來的職業之路，那麼這時候你的跳槽就絕對不能還是嚐試性跳槽而應該永遠的是晉升性跳槽。30歲以後的人更應該是晉升性跳槽。歲月留給他們的選擇已經不多。
3、如果總是處在嚐試性跳槽過程中，是一種危險信號。
分析現在很多人的跳槽，他們都是盲目地衝動地跳槽，完全沒有一個明確的概念，他們越跳越糟，跳槽帶給他們的不是改進而是惡化。究其根源，就是他們沒有弄清自己是嚐試性跳槽還是晉升性跳槽。希望看了這篇文章的人，能夠受到啟發。
十三· 把握跳槽最佳時機
在職場人蠢蠢欲動的跳槽季，當你因為某種原因準備跳槽，並且也為跳槽做了各種充分的準備，此時你或許仍在猶豫不決，擺在你麵前的——何時跳槽才是最佳時機呢？讓我們來聽聽多位職場專家的建議。
長時間地呆在一家企業裏，你有沒有覺得工作索然無味？有沒有發現自己不再像初進公司時那麼鬥誌昂揚？你的薪水、職位是否遇到了一定的瓶頸？此外，也許你還會感到自己與主管的關係日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己的職業前途越來越感到迷茫？？當你出現了這些“危險”信號時候，那麼就要鄭重地提醒你：也許你該跳槽了！
職場人都知道，頻繁跳槽會對自己的職業生涯規劃造成不良的影響，然而一個聰明的有計劃有眼光的職場人，會很清楚地知道什麼時候自己該跳槽了，然後再選擇一個恰當的時機跳槽。
評估“跳槽信號”
在職業顧問來看，衡量是否具備了跳槽的時機，有幾個簡單的評估原則。本書歸納了八條“跳槽信號”。
信號一，你的企業，企業所在的行業正麵臨著巨大的發展瓶頸。有太多的企業參與了競爭，瓜分著一塊已經逐漸縮小的蛋糕，企業的銷售、利潤正在螺旋形地下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
信號二，你與直接上司的關係緊張，水火不容。出於性格、習慣、價值觀的不同導致你們始終針尖對麥芒，已經到了一觸即發的地步，即使你已經做出了退步或者努力彌補溝通，但還是無濟於事的時候，不妨考慮另謀高就。
信號三，你的生活質量突然發生了重大的變化。買房、購車、子女教育等費用使你目前的收入入不敷出，捉襟見肘，而你此時有能力找到一份更高薪酬的工作，你不妨考慮換個環境。
信號四，你無法融入企業文化。你的價值觀和企業崇尚的工作理念、價值觀、企業文化格格不入時，你必然會很難融入到企業的團隊群體，被視為一個怪人或者異類分子，這會消磨你的工作熱情和積極性，而且在公司繼續生存的權利也會時刻受到威脅，這時不如三十六計走為上策。
信號五，如果有獵頭公司給你帶來了誘人的禮物，你能擁有職位升遷或者從事心儀的崗位，薪酬漲幅達到了你的心理價位，跨入擁有良好聲譽和知名度的公司，建立合理的職業生涯規劃，麵對如此可遇而不可求的良機，你還猶豫什麼呢？
信號六，你發現你重複做著毫無挑戰性的簡單工作。每天沒有新鮮內容的注入，隻能不斷地重複，而又沒有升遷的可能。你逐漸對這樣的工作喪失了熱情，甚至害怕厭倦上班，遇到了職業發展的瓶頸，建議你該換份工作了。
信號七，你覺得自己能力擔當不起公司的重任，長期以來的努力並沒有改善你的工作壓力，相反你愈加感到不堪重負，甚至常常想在辦公室就扔下文件奪門而出。工作影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你就不該吝嗇如今的高薪高職，應該在徹底崩潰之前，為自己開辟出一條新的道路。