信號八，當你和企業或者企業的當權者正經曆著道德上的挑戰時。如果你是個道德主義者，而又很不幸進入了一家為了利潤“不擇手段”的公司，欺騙客戶、假冒偽劣、虛假信息？？你被一張張偽善的笑容和一個個道貌岸然的姿態所包圍，這時，縱然有一千個挽留的緣由，你隻需要一個理由，就可以坦然地離開這家“黑暗”的公司。
總之，抓住機會，保持清醒的頭腦適時跳槽，是每個有著合理職業規劃者的選擇。當你想到跳槽的時候，可以看看以上的八條建議，給自己一個堅強的跳槽理由。
人生三個時期跳槽最佳
曾經有一家獵頭公司這樣總結最完美的職業生涯——二十七八歲之前全力投入從事的職業，經過五六年曆練取得一定資曆，在三十五歲左右就任中層管理職務。在這個崗位上應充分發揮十年左右的能力，同時，要確立最終的工作場所及職位。不必一開始就打算在四十歲左右轉職，但不斷尋覓最終的職位是必不可少的。
人生有3個跳槽的最佳時期，即所謂“跳槽適齡期”。
第一階段：25至30歲
這個時期正是“自我獨立、精力充沛、年輕有為”的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。這個時期可以大膽地到那些沒有接觸過的行業或者公司裏去試試。
第二階段：35歲前後
這個時期可以從事管理職位，經驗的一定積累，可以幫助你選擇一個好的職位。
第三階段：40至50歲
其中又分為45歲以前和45歲以後兩個階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業也有多種多樣的職務需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對一生隻有一次的轉職者來說，這是最佳時期。45歲以後也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的經理、部長等高級職務應為其目標。在這個階段轉職不應與過去的經曆有太大的變化。
對於40歲以上的人而言，跳槽是應該非常慎重的。因為到了35歲以後，個人在某一行裏積累了較豐富的知識和經驗，做得好的話，一般都處於管理階層，這時候跳槽的風險相對要大得多，所以一般能少跳就盡量少跳。“當然並不等於說40歲左右的人跳槽就一定不好。”應依據個人的具體情況而定。
3月9月是跳槽黃金季
在一個人職業生涯的曆程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的“黃金歲月”。然而具體到每個人，跳槽的“黃金時刻”又該如何尋找呢？
專家認為，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的“多發期”。那麼這個跳槽“多發期”是人們選擇跳槽的黃金期嗎？招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裏，通常有“金三銀九”的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的計劃，有五年以上的長期計劃，有三年左右的中期計劃，也有一年期的短期計劃。每次在公司的計劃製訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。
每年的8月份，根據公司上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間與公司的磨合階段，公司方麵隻能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的“大魚”就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為“辭職月”。