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人力資源管理(2011年10期)
作者：
人力資源管理(2011年10期)
古代言情
28 萬字
連載
《人力資源管理(2011年10期)》正文
正文 職場“回頭草”的調查與分析
正文 中小型企業所麵臨的人力資源挑戰及解決方案（上）
正文 我國基本養老保險基金的困境分析與出路探討
正文 幸福指數與人力資源管理
正文 個人管理學的概念＼體係架構和意義
正文 SNS在企業人才招聘中應用趨勢探討
正文 混沌理論在非傳統安全治理研究中的應用
正文 “五常”思想在中國人力資源管理中的現代價值
正文 淺析國際金融教學改革
正文 數字引航 集成創新 全麵推進基層黨組織工作信息化
正文 新形勢下石油企業業績考核評價體係研究
正文 縣級供電企業生產與營銷組織模式改革探析
正文 防範營銷人員流失的對策分析
正文 某通信公司中層技術類管理人員的素質模型構建和應用
正文 “員工發展理論”與實務操作要點解析
正文 企業如何充分發揮績效管理效能
正文 高科技企業員工職涯規劃體係構建及意義
正文 管理谘詢績效評估淺析
正文 企業員工培訓與發展
正文 縣級供電企業績效管理之我見
正文 國有企業人才流失原因及對策
正文 我國鄉村旅遊人力資源現狀的SWOT分析及開發對策研究
正文 基於知識型員工特點的激勵機製研究
正文 天津市科技領軍人才狀況調查報告
正文 高職院校部門績效考核的探索與實踐
正文 烏魯木齊市養老機構發展研究
正文 我校學生人文素養現狀分析及對策研究
正文 國內外組織承諾研究述評
正文 加強企業人力資源管理策略分析
正文 我國高校實行績效工資的難點
正文 中小研究所績效考評
正文 傳統人事管理向現代人力資源管理的轉變途徑
正文 企業員工有效激勵手段探討
正文 國有施工企業人力資源開發與管理
正文 認識自我 了解他人 融入團隊
正文 解決高校畢業生就業問題的途徑
正文 大學生社會主義核心價值體係構建與高校思想政治教育
正文 發揮優勢學科的輻射作用，全麵提高研究生的培養質量
正文 以人為本的成人高校圖書館管理
正文 以改革創新精神提升黨校工作科學化水平
正文 提升地方高校人事工作效能的思考
正文 基於創新人才培養的高校考試管理製度改革
正文 高校貧困生資助問題及對策
正文 高校貧困生資助工作探討
正文 構建以戰略為導向的高校人力資源管理體係
正文 獨立學院特色教學探索
正文 高校海外高層次人才引進工作的實踐與思考
正文 高職院校二級管理模式下人力資源狀況研究
正文 從大學的邏輯看高校師資隊伍建設
正文 高職院校輔導員與大學生就業指導之間的關係
正文 輔導員參與高職院校就業指導工作的思考
正文 我國高校管理“去行政化”困境及對策分析
正文 新時期高校教學管理人員現狀及未來發展要求
正文 醫院人才工作的若幹思考
正文 醫院管理中定崗定編初探
正文 公立醫院的責任與服務意識
正文 事業單位同工不同酬現象思考
正文 做好人事檔案管理工作之我見
正文 銀行基層單位風險防控體係的構建和運行
正文 結合軍校學員思想特點開展思想政治教育
正文 營銷調研的作用與局限性
正文 庫爾幹塔吉克自治縣人力資源開發的對策
正文 試論企業並購財務風險及防範
正文 協會帶頭人在計劃生育村民自治中的重要性
正文 高校圖書館管理創新研究
正文 人事檔案管理中存在的問題與解決方案
正文 無線LED信息發布技術在人力資源服務中的應用
正文 圖書館麵對Google的思考
正文 構建節水型水價機製的思考
正文 現階段濱州市人才市場發展對策分析
正文 “留守學生”心理健康教育中學校教師的角色地位
正文 公共政策執行失效的原因及其對策
正文 基辛格的國際均衡態勢理論簡析
正文 當前文化產業發展中存在的問題及對策
正文 “權相構度”文本釋義
正文 淺談金融營銷
正文 新時期電網企業信訪穩定工作
正文 淺析人力資源本科人才培養目標定位的“高大全”傾向
正文 高等農業院校遺傳學教學改革淺議
正文 高職市場營銷專業人才培養模式的構建
正文 材料類專業英語教學的幾點思考
正文 材料專業本科課程設計教學過程的研究與討論
正文 PLC課程的教學難點及改進措施