人們在長期觀察中得出這樣的結論：在狼群中，分工極其明確，所有的狼都滿足於自身所扮演的至關重要的角色並且隻聽命於唯一的領袖：頭狼。通過每隻狼的努力，狼群達到了最完美的分工合作。
人類社會同樣也需要分工合作，團隊的作用也同樣十分重要。但這方麵的效果與狼族相比有著天壤之別，狼族的智慧與狼族的行為，應當是我們學習的楷模。
我們知道，一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最長的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊木板。人們把這一規律總結為“木桶定律”或“木桶理論”。
根據這一核心內容，“木桶定律”還有三個推論：
其一，隻有桶壁上的所有木板都足夠長，那木桶才能盛滿水；如果這個木桶裏有一塊木板不夠長，木桶裏的水就不可能是滿的。
其二，比最短木板長的所有木板的高出部分都是沒有意義的，長得越多、浪費越大。
其三，要想提高木桶的容量，就應該設法加長最短木板的長度，這是最有效也是唯一的途徑。
與“木桶定律”相似的還有一個“鏈條定律”：一根鏈條跟它最薄弱的環節有著相同的強度，鏈條越長，就越薄弱。
你可以很容易地發現這兩者的共同之處，它們說的都是任何一個團隊都可能麵臨的問題，構成團隊的每個成員分工往往是不一樣的，每個人的工作都很關鍵，但是如果不知道配合，難以達到最好的效果。
在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的今天，分工合作的機會越來越多，我們每個人在團隊工作中，都應充分發揮自己的作用與優勢，不做最短的那一塊木板，也不做最弱的那根鏈條，這樣才能保證整個團隊的水平與實力。
在團隊工作中我們一定要注意合理分工，並找準自己的最佳位置，積極地配合上級的分工安排，這樣一定能為團隊帶來無窮效益，並在團隊中不斷提升自己。
集體榮譽感是團隊的靈魂
在狼的集體精神中，最精髓的部分就是它們的團隊榮譽感。每一次捕獵、每一次戰鬥，以及每一次滿載的收獲，都會讓狼群的每個成員充滿自豪感，它們用此起彼伏的號叫來慶祝團體的勝利。
人生是需要榮譽的。沒有榮譽的人生，是黑漆漆的，黯淡無光的。有榮譽的人生，是積極向上的，是五彩繽紛的。人應該是理智感情和品格發展到最高程度的動物；人不隻要生存，而且要榮譽。榮譽是人生中值得追求的東西，所以英國的詩人拜倫有兩句詩道：“情願把光榮加冕在一天，不情願無聲無臭地過一世！”
榮譽是勞動者的嫁妝，是勞動者甘美的報酬，是加於廉潔無私的愛國者那思慮深重的頭上，或是勝利的勇士那飽經風霜的頭上閃光的桂冠。
勞動者的榮譽是我們刻在事物上的標記，正是這種無法塗抹的標記，決定了所有人、所有勞動的全部價值。我們會相信，在人生叢林中，那些帶著“榮譽嫁妝”的付出者，意味著一種神聖的力量！
企業對榮譽的珍視，應該達到了癡迷的程度。為了集體的利益與榮譽，個人必須堅決遵守他們所製定的“榮譽守則”。在這個守則的條例裏，沒有誰能隨意踐踏這些比生命還寶貴的榮譽。這個榮譽守則對於培養員工的團隊精神和凝聚力起到了不可估量的作用。