領導初次委派給你的任務，常常有考驗你的辦事能
力的意味。他先給你一道試題，根據你考試成績，決定下一步怎樣做。你一手控製著能否接受更艱巨更重要任務的機會。全力拚搏吧！一天工作十五六個小時，甚至不眠不休，去完成任務吧！證明你有資格接受更艱巨重要的任務吧！隻有如此，才可以一步一步登上高位。
有個人曾在一雜誌社任職，由於總編輯他調，他便
以主編的身份代理總編輯。他當然想轉正，但上麵卻毫無動靜。後來上麵的領導走了，換了一位新的，也一樣沒有升他為總編輯的意思，弄得他心灰意冷。
沒多久，這位新領導交了一個工作給他，要他編印
一本宣傳用的小書，他並沒有很認真地執行，結果不但錯字很多沒校出來，連出書的日期也耽誤了。領導並沒有罵他，甚至還慰勉他說：“辛苦了！”但是過了一個月，新的總編輯來了。他才恍然大悟，但也大受打擊，心理無法平衡，終於辭職。
這個人說，事隔多年，等他也當了領導，他才知
道，當初編那本書就是上麵對他的測試，他因為表現不及格，所以大好機會就失去了。
領導交付你任務也許是對你有心的考驗，認真地
完成它是最好的答卷。
也許他的遭遇是很值得你警惕的，因為在你的工作
生涯中，你也會和他一樣，一次又一次地受到考驗。考核事實上是領導“知人”的最基本手段，所謂知人知麵不知心，他無法透徹地了解你，所以隻好采用測試方式，而其目的則在於：了解你的工作能力；了解你的工作態度；了解你的忠誠度；了解你的情性等等……有了以上的了解，他才能知人善任，好好運用手中的權力。
一般來說，新官上任後都要通過各種方式考核手
下，因為他對手下不了解。此外，當你換了新的工作，他也會測試你，不隻主管要看看你的斤兩，其他同事也都在看“好戲”。“測試”沒有固定形式，完全依主管個性和需要的不同而不同，最普遍的是交付工作，甚至讓你完成你完全陌生的工作。這些測試有的是測試你的工作能力，有的是要測試你的辦事能力、耐力等等。你要了解，這不是在整你，而是在考核你，也許是主管看上了你，對你有“興趣”，表示你的機會到了，因此，你必須全力以赴，一點也不能大意。當然，你雖“全力以赴”，但有時也會“事與願違”，不過沒關係，你敬業、拚命地做事態度一樣會受到肯定，而這也是對你的一種了解。