3也是最重要的，我們根本忽略了自己多方麵的寶貴才能。我們從小就局限自己，發現了自己的一兩種才能之後，就再也不去發掘其他才能，有些人盡多年之力發展了一項才能，不料天有不測風雲：一名技術工人被機器人取代；一位中年女秘書被逼學習操作文字處理機；一位在職30多年的主管人員因公司合並而遭到裁撤，一位企業家的公司因市場情形轉變而倒閉。上述這些人原有的才能忽然之間都失去了用武之地，他們是否應該感到挫折和不幸呢？那倒未必。其實，隻要他們能了解，成功和幸福也許在另一行業、另一領域等著他們，而他們也有潛力達到新的目標，就完全不必懊喪了。
在我們的社會生活中，四處彌漫著“差不多精神”。
上班的人7點鍾打卡，就開始盼望著5點鍾的下班鈴聲，不管是經理人員還是一般職員，都把工作當作是兩個周末之間的插曲，而且大家都喜歡說：“別太賣力啦！”
但是，當我們看到別人憑心力賺了大錢時卻是又羨慕又嫉妒，而這正點破了我們的缺點：要不是我們自甘平庸，我們也應該成功。但一般人卻不願自己的缺點被揭穿。
其實，沒有人天天是贏家。財富、成功和幸福的獲得是長久努力的結果，而不是單靠運氣。
在人生的成功上獲勝的人個個都是勤奮工作，而且通常費時甚久才達到目標的。
成功不在虛無縹緲間，它在持續不懈、辛勤、日複一日的努力後麵。要成功必須準備周詳，自律嚴謹，勤奮工作，鼓足勇氣，堅持不懈，並且充滿信心，善用自己的才能。
每天在工作上，我們都要用我們的能力去應付難題，或與別人一較高低。傾其全力，等於鍛煉了自己的意誌，頭腦和體力。在學習完成任務後或處理困難局麵的過程中，我們的心智亦趨成熟，可以擔當更艱巨的任務或更重大的責任了。
因此，不論做什麼事，擔任什麼職位，都要全力以赴，不要辜負了你的才能。
也許有人會說：“這份工作不值得我做。我這麼聰明能幹的人，不應該去做這麼卑微的事。”
他輕視現有的職位，不肯全力以赴。他不滿不安，不快樂，並且毫不掩飾自己的情緒，最終他失去了這份工作，到時候，受到損害的不是這份工作，因為自有別人接手去做。真正受害的是這個人本身，他自毀前程。
世界上沒有任何工作是卑微到不值得好好去做的。
演藝圈裏流傳的一句話“沒有小角色，隻有小演員”，就很好地說明了這個道理。
瑪麗就是一個飾演小角色的偉大演員，她大學畢業後來到紐約，想在出版界找個工作，但沒有人雇用她。
最後，迫於生計，她隻得到一家咖啡館當女侍。
沒有小角色，隻有小演員。
盡管有些不如意，瑪麗毫不氣餒，而是盡自己最大
努力幹好工作。她認真負責，動作熟練，永遠笑臉迎人，過了幾個月，有一位常客問她：“我想你不是一直做女侍的吧？你還做什麼工作？”瑪麗回答道：“我是想找一份編輯的工作，因此我晚間在這裏上班，白天出去應征謀職。”這位客人正是一個有名的出版商，他正要找一位聰慧的年輕的助理，於是非常想與瑪麗麵談，結果瑪麗得到這個工作。
不難看出，瑪麗切切實實踐行了“全力以赴”的原則，直覺上，她認為女侍的工作非但不是絆腳石，而且還是個晉身價的階梯，隻是沒想到這一步能跨得這麼遠，這麼快。
毫無疑問，事無大小，每做一事，總要竭盡全力，求其完美，這是成功者的一種結論。凡是有所作為的青年，都是那些做事不肯自安於“尚可”或“近似”，而必求盡善盡美的青年。
在日常工作中，對於那些尋常細微工作認真地做好，才有可能使人漸漸地走上重要的崗位並創造出更大的財富。日常奉獻出來的認真和勤奮，可以使我們進入“上升”之門。在幹事時，隻要你竭盡所能，幹得比一般人更好，更敏捷，更精確，更可靠，更整齊些，更能不斷創新，運用自如，你自然能引起在上級的重視，而使你不斷發展和進步。
全力以赴，是一種必要的品格；隻有不懈地堅持，才有可能達到預期的彼岸，才能摘取成功的花朵。
積極溝通：認真執行任務
相互尊重
相互尊重，是協調好人與人之間關係的基礎，當然也包括協調與老板的關係。人都有自尊心，老板也不是神仙，他們都有爭取社會承認、希望被人尊重的心理需求。當然尊重是相互之間進行的，但作為員工，更應積極主動地去努力。
作為老板，一般都比員工更高一籌，具有一定的統籌水平，如工作經驗豐富，較強的組織、管理能力，政策性、原則性強，看問題有全局觀念等。也有一些老板有一些因人而異的個性方麵的優點，如性格直爽、辦事果斷、工作細心、生活儉樸、思想開放、勇於改革等等，這些都值得作為員工的尊重和學習。當然，也有人可能這麼講：我們的老板水平太低，令人無法尊重。如果這樣想，實際中就不容易尊重老板，表麵服從，心裏不服，甚至經常頂撞老板，老板分配給你的工作也不願接受，搞得關係緊張。當然我們也承認，不是每位老板都具備高水平，每一方麵都超越員工。“金無足赤，人無完人”，不要認為隻有“完人”才值得尊重。剛踏上工作崗位的朋友，都希望自己能遇到一位很有水平的老板，能作為自己行動的楷模。把老板過於理想化，未免脫離實際。一個善於學習的員工必須本著謙虛學習、提高自己的態度，尊重老板，並注意學習和吸收老板的長處，建立樂於服從的觀念。這是協調好與老板關係的最基本方法。