優秀的人都擁有主動的氣質
所謂主動，就是指隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有為了完成任務，必要時不惜打破常規的智慧的判斷力。通俗點講，主動就是沒有人要求你、強迫你，你就可以自覺而出色地完成工作。若用一句話來總結，主動就是永遠不讓自己成為工作的旁觀者。
【職場秀】
威爾遜上大學的時候在一家著名的IT公司做兼職，由於表現出色，大學畢業後他成為該公司的一名正式員工，並擔任技術支持工程師一職。工作兩年後，年僅24歲的他被提拔為公司曆史上最年輕的中層經理，後來因在技術支持部門出色的表現被調去美國總部任高級財務分析師。
初進這家公司，威爾遜隻是技術支持中心的一名普通工程師，但他非常想幹好這份工作。當時，經理考核他的依據是記錄在公司報表係統上的“成績單”。“成績單”要到月末才能看到，於是他想：如果可以每天得到“成績單”的報表，經理豈不是可以更好地調配和督促員工？員工不就可以更快地得到促進和看到進步？與此同時，他還了解到現行的月報表係統有一些缺陷。當時另外一家分公司的技術支持中心隻有三四十人，如果遇到新產品發布等，業務量會突然增大，或若一兩個員工請假，就會有很多工作被耽誤。
綜合考慮了各種因素後，威爾遜覺得自己有必要設計一個有快速反應能力的報表係統。他花了一個周末的時間寫了一個具有他所期望的基礎功能的報表小程序。一個月後，威爾遜的“業餘作品”—— 基於Web內部網頁上的報表開始投入使用，並取代了原來從美國照搬過來的Excel報表。他在工作上的出色表現，使公司總裁看到了他的一些潛質，認為他可以從更高的管理角度思考問題。一年以後，總裁親自給了威爾遜一個重要的升遷機會，讓他擔任公司在整個亞洲市場的技術支持總監。
威爾遜是在沒有任何人要求的情況下主動改進工作的，他的工作給公司的工作效率帶來巨大提升，創造了有目共睹的驕人業績，遠遠超越了老板的期待。正因為如此，他才能在公司中平步青雲。
如果要將主動的氣質表述得更加清楚深刻，那就是一個人提供自己力所能及的最大化服務，同時還保持著一種心甘情願、友善和諧的心態。很多人抱怨自己的薪酬遠遠補償不了自己的付出，這樣的想法讓他們失去了製定更長遠目標的動力。隻是為了糊口，而沒有計劃、沒有目標、沒有主動，那麼你將永遠在原地踏步，無法前行。
【主動力法則】
在現代社會，對每一個企業和老板而言，需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不夠積極主動、自動自發的員工，更需要能主動擦出自己智慧火花，讓這種熱情成為發展企業的動力的員工。
一個主動的人要具備以下幾點必要的素質：
1．一切以主動為導向。在《致加西亞的信》一文中作者如此寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇。”
2．主動創新。作為企業的員工，你務必打破舊有思維的條條框框，突出自身創造力，學會“繞圈子”走路。
3．積極進取。積極主動地去做好每一項工作吧，千萬不要等到老板督促和提醒你時再行動。
4．自動自發，做好原本做不到的事。時刻保持積極的心態去做每一件事，你就會發現自動自發能使你順利而且愉快地做好原來可能做不到的事情。
5．用最積極的行動代替幻想。積極行動，會把工作本身當做一種樂趣，而工作本身也就會成為一種享受。
發掘工作的內涵
任何時候都要記住：是你需要工作，而不是工作需要你。抱著這樣的心態去工作，才能發現工作對於我們個人的重要性和意義，才能驅動我們去挖掘工作的內涵和價值，從而激發我們的使命感。
【職場秀】
清水原來是一名橡膠廠工人，後來轉行做了郵差。在最初的日子裏，他沒有嚐到多少工作的樂趣和甜頭，做滿一年以後，他便心生厭倦和退意。這天，他看到自己的自行車信袋裏隻剩下一封信還沒有送出去，便想：我把這最後的一封信送完，就馬上去遞交辭呈。