然而，這封信由於被雨水打濕，地址模糊不清，清水花費了好幾個小時的時間，還是沒有把信送到收信人的手中。由於這將是他郵差生涯送出的最後一封信，所以清水發誓無論如何也要把這封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，東打聽西詢問，好不容易才在黃昏的時候把信送到了目的地。原來這是一封錄取通知書，被錄取的年輕人已經焦急地等待好多天了。當年輕人終於拿到通知書的那一刻，他激動地和父母擁抱在了一起。
看到這感人的一幕，清水深深地體會到了郵差這份工作的意義所在。“即使是簡單的幾行字，也可能給收信人帶來莫大的安慰和喜悅，這是多麼有意義的一份工作啊！我怎麼能夠辭職呢？”
在這以後，清水更多地體會到了工作的意義和自己肩負的使命感，他不再覺得乏味與厭倦，而是深深地領悟了職業的價值和尊嚴。他一幹就是25年，從30歲當郵差到55歲，清水創下了25年全勤的空前紀錄。他在得到人們普遍尊重的同時，也於1963年得到了日本天皇的召見和嘉獎。
能主動認識到工作的意義和價值，是一個人積極工作的內在動力。自己在這份工作中的核心功效和實質意義，這份工作在社會上的存在價值和積極貢獻，當認識到了這樣的內涵，工作於自己來說就是一份財富。
【主動力法則】
馬斯洛認為人存在著不同層次的需求，而工作既可以保障我們的基本生活，也可以給我們提供社會榮譽、自我肯定、價值評判等，即生存需求和社會需求都得到了滿足。而這種滿足是需要自己主動去開發的，認識到這一點，也就等於看見了工作中掩埋的金子。
那麼工作究竟怎樣滿足我們的需要呢？主要有以下五種表現：
1．有了工作我們就能獲得薪水，獲得生活的物質保障。
2．有了工作我們才能有一種安穩的感覺，這樣我們才有底氣去發展業餘愛好和興趣，以豐富我們的日常生活。
3．有了工作我們才能有一種歸屬感，在工作中結交更多的朋友，和他們相互合作，共同渡過工作中的難關，獲得事業上的成功，讓我們的價值擴大化。
4．職場是一個實現自我的地方，隻要我們努力付出，就能收獲更多的榮譽和鮮花，讓我們的生命受到尊重。
5．實現自身的需要，同時還能超越自我，實現自身的價值。
以上這五種不同層次的工作需要，就是工作的意義和價值所在。也在一定程度上驅使我們去積極主動地工作。
主動出擊改變被動局麵
世界上唯一不變的是變化。在工作中也是如此，被動的一方往往容易處於弱勢。唯有主動才能改變這樣的局麵，從而贏得更多的機會。
【職場秀】
李洋曾經在一家合資企業任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常賣命，並做出了突出的成績，老板非常賞識他，第一年提拔他為財務部經理，第二年提拔他為首席財務官。
坐上首席財務官職位後，拿著豐厚的薪水，駕著公司配備的專車，住著公司購買的華宅，他的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”李洋認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO已是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。
他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出一點值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，李洋竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我李洋，老板不會把我怎麼樣的！”
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。