世界巨富比爾·蓋茨評價美國鋼鐵大王安德魯·卡內基的時候，帶著崇敬之情說道：“安德魯·卡內基以他的睿智頭腦和主動精神，締造了一個美國財富神話。他的這種主動精神一直激勵著我去實現我的財富夢想，使我有了今天非凡的成就。”
這兩大處於事業巔峰的財富名人都如此重視主動精神，可見，主動精神對於一個人的事業來說，是多麼重要。
1973年，美國經濟大蕭條，聯邦快遞公司也出現了嚴重的危機，公司虧損了2930萬美元，欠債主4900萬美元，隨時都有破產的危險。在這個關鍵時刻，聯邦快遞公司的員工選擇了留下。他們同老板弗雷德·史密斯一樣，有著不屈不撓的精神，對前途滿懷希望與信心。他們主動地把自己的前途和利益交給了公司，與之同舟共濟，共渡難關。如今，我們可以舉出無數個有關這個公司早期職工自我犧牲的故事來：聯邦快遞的送貨人可以抵押自己的手表來購買汽油；當執法官來查扣鷹式飛機時，職工們把飛機藏了起來……
可以說，員工們這種積極主動的精神，以及讓公司先贏的堅定信念，成為聯邦快遞公司輝煌曆史的創造力之一。那麼，主動精神對於正在職場上奮鬥的工作人員來說，又有什麼意義呢？
許多在職場中打拚的人，普遍存在著這樣一個疑惑——我為誰而工作？如果，答案是自己時，便會產生一種惰性，產生這樣的心理：“我隻是在工作而已，我隻是在賺錢而已，我隻是在生存而已！”這樣的員工很難在工作中感受到無與倫比的使命感、價值感和幸福感，而被動地去接受和感知工作是一件很可悲的事情。
所以，聰明的員工懂得主動積極地去接受自己的工作，認知自己的職場價值。要學會不僅從工作中主動獲取“麵包”，同時還要在工作中培育“鮮花”，這是物質與精神的雙重財富。在工作中，想要擁有，首先得付出，想要實現自身的價值，必須得主動。無謂的等待和消極的接受，都是事業成功的絆腳石。光攤開雙手去獲取，那是乞討；要爭取，就要調動起身體的每一個機能，旋轉你的思維，拓展你的視野，運用你的口舌，最主要的就是自己主動地去追逐和掌握自己的理想目標。
無論從事的是怎樣的職業或者行業，每一份工作都是一筆巨大的資源。用主動精神去勘探和挖掘這種資源則是一種人生態度，是用自己的雙手去開創人生和命運的一種重要認識，更是主動為自己踏出一條康莊大道的強悍力量。
思及此，諸位可以參照自身，思考一下，你還在為你所謂的“不值得”的工作而抱怨不已嗎？你還將“這不關我事”掛在嘴邊嗎？你還將自己視作公司內部的一個冷漠的“旁觀者”嗎？你還在職場上盲目地向前衝卻疲倦不已嗎？你還膽怯於領導給予的壓力和高難度工作嗎？你還在自滿於並不理想的業績嗎？你還苦惱於自己被公司製度束縛而不得大展拳腳嗎？
本書將一一解答這些問題，不僅解決工作過程中所遇到的具體困難，同時還有助於緩解工作的艱辛和障礙帶來的精神壓力，更重要的是，培養一種積極向上的主動精神，將主動精神提升為一種戰略思想和成功哲學。
選擇一份工作，就是選擇一條前進的道路，這條道路要憑借我們自己去開拓進取，主動承擔事業中的榮譽和挫折，將它們視作工作中理所當然的一部分。不要逃避，不要退縮，主動承擔，勇於進取！