向前一步
運營
作者：鄭偉
被媒體稱為“Facebook第一夫人”的謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）是第一位進入Facebook董事會的女性成員。1999年，她成為美國克林頓政府的財政部長辦公廳主任，時年29歲。2001年，她加入穀歌，創造了穀歌側欄廣告收入的奇跡，這項收入成為穀歌的最主要收入來源。2008年，她加入Facebook，此後兩年，公司廣告收入翻了6倍。她是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業女精英之一，她的經濟學家朋友甚至認為她有一天將成為美國總統。在“she”這樣的性別主語下，這一切都並不那麼容易。
在195位國家首腦裏，隻有17位是女性。在世界各國的議會中，女性隻占20%的席位。2012年11月的美國大選中，女性贏得了比以往更多的議會席位，這個比例上升到了18%。在中國，人民代表大會中女性人數占21%。但是，這些數字離50%都還很遙遠。在全世界範圍內，企業領導層的女性比例就更低了。財富500強的首席執行官裏僅有4%是女性。在美國，企業主管人員和董事會中女性分別約占14%和17%，十多年來這個比例都沒有什麼變化。在中國主要的上市公司裏，企業董事會中的女性占8.5%，而擔任董事會主席的女性不到4%。這意味著，每一個影響世界的決策的誕生，女性的聲音無法得到平等的對待。桑德伯格在《向前一步》一書中，向這一切說“不”，給我們展示了職業女性的生存智慧。
桑德伯格堅持女性在工作中是具備領導力的。“在美國，女孩在課堂上的表現越來越好。在本科畢業生與碩士畢業生中，女生的比例分別是57%和63%。在中國，擁有研究生學曆的人中，女性約占51%。”
在過去30年裏，女性在職場上的進步遠大於家庭。根據最近的一項分析，在美國，當丈夫和妻子都有全職工作時，母親對孩子的照顧、所做的家務分別比父親多出40%和30%。2009年的一項調查發現，雙薪家庭裏隻有9%的夫妻表示會共同分擔家務勞動，一同承擔照看孩子、養家糊口的責任。在中國，女性的家務工作量平均是男性的兩倍，其中包括在照顧孩子上花費的時間。盡管男性也在慢慢承擔起更多的家務勞動，但這種變化非常緩慢，遠遠達不到平等分擔的狀態。
“由於大多數女性必須出來工作，這樣的女強人形象看上去就更不幸了。約有41%的女性承擔著養家重任，她們也是家庭的主要收入來源。還有23%的女性要與丈夫共同養家糊口，她們至少要貢獻家庭收入的1/4。”桑德伯格顯然並不享受所謂“女強人”的光環，盡管她自己同時也擁有幸福家庭。
桑德伯格並不認為自己是傳統概念裏的女權主義者。她說表示，“20世紀六、七十年代的婦女運動者已經為我們這代人完成了實現平等最困難的那部分工作。如果有人叫我女權主義者，我馬上就會糾正對方。”但如果將“女權主義者”理解成承認女性的地位、男女平等的話，桑德伯格可以自豪地宣稱自己是女權主義者。桑德伯格來華團隊是清一色的娘子軍：Facebook香港辦公室總監梁幼莓、政府策略特別顧問劉令徽、桑德伯格、Lean in的全球公關Andrea Saul，全球公關總監Debbie Frost 、任Facebook全球公共政策副總的Marne Levine。