桑德伯格認為職業女性最重要的特質是自信。也許正是在這種信念的支撐下，她在職場上無往而不勝，“如果男性和女性完成同樣難度的任務，人們會認為男性有才能，而女性則被認為是運氣好。這就使男性更自信，從而獲得更多機會。女性需要明白，女性領導力可以做好財務、零售等任何工作。正確處理自信與積極進取的關係，請舉起手爭取自己想要的機會。如果你要平等，就要自己爭取。如果希望別人聽到自己的聲音，請大聲說出來。”對於每一個人來說，最重要的財富是平等。對平等的渴望以及如何能達到首要的是女性相信自己值得擁有平等。然而最普遍的問題是，社會認為女性今天的地位已經不低了。在美國上屆選舉，女性占國會20%的席位，就有報紙標題為“女性掌管國會”。
關於女性在職業發展和照顧家庭之間的平衡選擇，桑德伯格分享了她的經驗，“很多女性從20歲出頭就開始工作並且在事業成功和做個好母親之間做出選擇。他們雖未婚未育，卻已經在為還不存在的孩子做好退居的準備，這樣未免太早。等掌握一技之長，能夠為公司創造更多價值後，再考慮生子，會因為強烈的責任感更容易得到公司理解。到孩子出生時，這位女性很可能已在事業上進入了一個新階段。”
對於男性而言，他們擔當了事業和父親的角色，無需做出選擇。而對於女性，她們必須麵臨這一艱難選擇。桑德伯格所提倡的是男女平等的世界，男性和女性擁有同樣的選擇權，她呼籲從社會和家庭兩個環境改變這種現狀。“照顧孩子的工作，應該父母共同承擔。父親參與度高的孩子與參與度低的孩子相比，在學校表現更好，心裏發展更健康，認知能力發展更快，這對家庭對公司來說都是百益而無一害的。”桑德伯格對平等的要求，是基於“有理有據”而非“請求同情”。
“當更多女性進入領導階層，用有力的聲音表達她們的需求與關注時，世界上所有女性的處境也將隨之得到改善。”
“在一個真正平等的世界裏，國家與企業的管理者中有一半是女性，家庭事務的主持者中有一般是男性。我相信這將會是個更好的世界。”
桑德伯格描述的未來世界，我們希望為時不遠。