比如，有相熟的朋友請你幫忙介紹職員，偏巧公司裏有一個合適的人選，這個介紹人應否做呢？在複雜的辦公室裏，一切須小心行事。
你心目中的這個人選是什麼職位的？要是下屬，首先你要有失去助手的心理準備，並且不能讓對方以為你不喜歡他，希望他離去。最好是先試探對方的意願，如果下屬也有意思，你的工作也到此為止，一切條件還是留待你的朋友與他直接商談好了。
這人若是拍檔呢？即使新職的發展確實適合他，你還是不要提出來，因為無論拍檔另謀他職與否，對你與他之間的關係必有損無益。理由是，他大有可能以為你的好意是另有居心，大家各懷“鬼胎”，將來怎能合作？除非讓你的朋友有機會結識拍檔，由朋友直接找他商議，則另當別論。
要是這人是另一部門的同事，就比較好辦，約他一起吃午飯，告訴他有這麼一個機會，如果他有意思，你這個中間人就約他倆自行商討（你不必在場）。日後這位同事離職，你最好忘記自己是中間人。
又比如，一位同事急急跑來請你幫忙查看一些將要送出去的文件，但你正忙得不可開交，所以隻胡亂望了一下，並沒有細心翻閱，而且你以為對方早已將錯誤改正，找你翻看隻是多一重保險，所以一切沒有放在心上。
可是原來同事並沒有小心檢視，結果發現數個錯處，文件要重做，招致公司損失不少的鈔票。這位同事遭上司責備，希望你向其上司解釋，錯不在他。那你該怎麼辦呢？
不錯，你的翻看確實馬虎了點，但不必承擔所有責任，告訴對方：“我當然要為這件事負一些責任，但要將文件檢視清楚是你的責任，我對我所造成的麻煩感到抱歉。”
要是你真的向上司認錯，就會變成在說他的不是，因為沒有參與事件的上司會懷疑，或者直接問：為什麼他不自己翻閱呢？如此對你們兩人都有害無益。
在偶然機會下，你獲悉一個秘密——上司跟某同事勾結，利用職權套取公司的一些方便或好處。即使不是直接損害公司的利益，起碼是對公司不公平的，看在眼裏，你一定有揭發他們的衝動。
然而，且慢，奉勸你作出義舉前先詳細分析情況。
你告發他們的目的是什麼？要撬走他們還是隻收殺一儆百之效？無論如何，你必須了解一下，一旦行動後果怎樣。
老板知道了這回事，必然不能容忍，肯定會辭掉兩人，同時會更注意內部的各項製度，甚至立刻整頓人事。此舉可能令你成為不受歡迎的人，在公司裏被孤立。
你若認定付出這代價是值得的，才可行動。
如果老板是默許那種事存在的，那麼你去告發，於事無補，到頭來你或許會被人瞧不起。在這樣的情況下你隻有兩個選擇，一是接受上司與同事的不法行為；二便是另謀他就，實行眼不見為淨。
你加入了公司隻有一段很短時間，但發現一個怪現象：就是同事們為了博取“勤勞”的印象，都愛在下班後仍留在公司。即使沒有工作可做，他們也寧可隨便做些瑣事，消磨時間。
看在眼裏，你很不滿意，認為這是虛偽做法，十分不齒，耗費勞資雙方的資源。但如果你獨排眾議，做完了任務就準時下班，這既是不合群的表現，又會令老板不滿，很容易成為被排擠的對象。
這實在是很惱人的問題，你既不能公開說同事此舉是“多餘”，又不想自己被比了下去，被認定為不夠“勤勞”，大感進退維穀。
又如果你想向老板曉以大義，那更是愚不可及，因為所有老板都喜歡員工無條件超時工作。若擺出事實，隻會不受歡迎。
這時不要急於采取任何行動，那樣的結果隻能更加糟糕，並讓你處境更加艱難。
不妨考慮以下的做法：告訴上司，你下班後要上進修課程，所以必須準時下班，這樣對任何人都沒有傷害，你自己也可以名正言順地離去。
做下屬需要獲得領導讚許，還要贏得同事們的好評，的確是件不容易的事。最重要的是要讓行動慢上一拍，考慮成熟再去做。
不妨帶著思考去工作
真正工作高效的人才不僅要具有專業的知識和埋頭苦幹的精神，更要懂得帶著思考去工作。一個高效的人不會被動地等待別人告訴他應該做什麼，而是會主動地去了解自己要做什麼，然後全力以赴地去完成。
有兩個同齡的年輕人同時受雇於一家店鋪，並拿同樣的薪水。