如何才能令這種頑固的領導改變性格，願意聆聽你的意見，大家好好合作？以下有些忠告，你需要輔以耐性，按部就班逐一嚐試。
——不要以為自己的處事方式及建議一定正確，你與領導談話時需語氣溫和、態度客觀，不妨多做讓步。
——人人都有自己的意見，但是殊途同歸，大家都是為了單位的利益。與領導和平共處，使分歧的意見得到協調是你的職責。
——在環境許可的情況下，盡量避免在辦公室跟領導展開激烈的爭辯，應該在下班後請他到附近的咖啡廳喝杯咖啡，在輕鬆的環境下，把你的看法委婉地提出來。
——你要專心聆聽領導的說法，避免搶先表達自己的意見，他可能也有難言之隱，你應該學習設身處地替別人想一想。
摒除成見，不要以為領導必定是個難纏的人，盡量與他成為好朋友。
總之，每個人都有自己的性格，跟你每天相處8小時的領導，與你的性格有衝突嗎？無論如何，你必須知己知彼，在表現自己之餘與他相處融洽。
有些領導心目中最理想的下屬，是永遠願意早到遲退。如果工作果真忙得不得了，你犧牲一下私人時間是可以的，尤其推廣工作的時候，正所謂一分耕耘一分收獲。如果領導無理要求你超時工作，你就該表明態度，別讓他得寸進尺。
遇上魯莽或酗酒的領導，你許多時候得替他“擦屁股”，但不要斥責或企圖教化他，更不可向他的上級投訴，但是，你也不必特意為他隱瞞事實。
有些領導十分固執，又沒有耐性，不能容忍別人的錯誤。在這類完美主義者身上，你可以學習到怎樣去達到目標和處理難題，對你未嚐不是一件好事。一旦你能達到他要求的水平，前途也就光明了。
作為下屬，麵對性格不同的領導，應該想法子，巧妙地將“與領導的矛盾問題”化解掉。而那種動不動就撂挑子或辭職甩手不幹的做法，其實無論對哪一方都不利，最後吃虧的恐怕還是你自己。
敏於揣摩領導意圖
對於領導的意圖，作為下屬不要限於機械簡單理解執行，而要心領神會。為了領會領導意圖，當你接受上司的指示或吩咐的時候不妨問得再清楚些。當然不要流露出畏難情緒，而是討教式地帶有商量的口吻，把領導的意圖搞得更加清楚。不要上司說了什麼，就想當然地認為完全理解了。寫一份報告、出一趟差、執行一次任務、出席一次會議，上司都會有一定的意圖和指示。你首先得明白這項工作在整體工作當中處於什麼樣的地位，也應該明白領導正處於什麼樣的需求和心理狀態，同時應該根據領導一貫的思想意圖和工作作風來加以完善地理解，能夠做到這些的就不愧是心領神會上司意圖的高手。
“左也是他，右也是他，這麼做不對，那麼做也不對，明明是他說的，辦完了事他卻不滿意”，有這種埋怨情緒的朋友最好靜下心來，認真地想一想，究竟是你按照領導意圖辦了領導不滿意，還是你對領導的意圖領會得不深刻、不準確、不全麵。
當然有些領導也的確反複無常，朝令夕改，心中無數。其實若他總是這樣，那也就是規律，關鍵是你要平心靜氣，耐心等待，當你摸著了他的秉性和辦事規律，事情就好辦了。千萬不要發牢騷，更不能當麵頂撞，弄僵了關係。