記著要第一時間說“不”。例如：領導讓你替他女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，那就告訴他：“對不起，我幫不上忙。”如果他讓你下班後去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到！”第二天，他再次請你做，你可以找個相宜的理由，一而再，再而三，他就會知難而退，又對你無可奈何。
如果這事發生在工作時間內，你的理由更多，“我手上還有三個報告書要寫，領導說今天一定要”或者“我從未寫過讀書報告，何況我又有大堆的工作要做”。
由於領導本身理虧，他是不可能強迫你做的，隻會悶在心底，但隻要你工作認真，從沒犯錯，他便敢怒不敢言了。
9.工作狂型的領導
遇到領導是個工作狂，你一定終日大皺眉頭。因為在工作狂的心目中，認為不斷工作才是生活的常態，每個人都應該如此。
可是，天天超時工作，周末、周日依然要上班工作，有什麼人生樂趣呢？要想改善情況而又不影響工作，你得小心行事。
先將工作量和程序分析一下，是否有些任務可以交由臨時職員來做？這是唯一減輕你重擔的辦法。
首先向有關介紹所查詢適合的人選、酬勞，然後預備一份計劃書去找領導。不要提及工作量過大或你已完全失去私人生活這兩點，而是向他解釋，多添一個臨時職員。這樣，有助於任務的完成，對自己絕對有好處。
其次是開始減少假日的工時。若領導問及，隻告訴他你有重要家庭聚會，如果他表示不滿，告訴他你會在平日超時工作補救。
每個剛工作的人，大多不介意超時工作，樂於承擔更多的任務。可是，漸漸發現工作竟是沒完沒了，超時工作並不是解決問題的方法。最可怕的是，你的領導是個理想主義者，工作就是他的生命，所以，為他效力，無法有閑下來的時刻。
唯一可能讓情況有改變的做法是，說服領導，讓他明白，不斷埋頭工作，大量擠占私人時間，並不是聰明的做法。
10.完美主義者型的領導
追求完美是人的天性，但如果你的領導是一個完美主義者，要求你事事做到100分，符合他的辦事標準，隻講理論，根本不理會實際的情況，個中的苦惱，實不足為外人道。你跟他合作，無疑是困難重重，會遇到不少煩惱，你要與這樣一位領導相處，需參考以下的一些意見：
當領導交給你一項任務之時，不能隨便應付一下而後就把它忘記，而應問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等，避免彼此產生誤解，盡量符合他的要求。
假如領導處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置，你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動定時地向他報告，讓領導完全了解你的工作情況，一旦獲得他的信任後，他便不會對你過分地要求取得完美的工作效果。
如果領導是一個很重小節的人，你要盡量避免犯任何錯誤，隻需讓他短時期內對你產生信心，就算你日後犯了無心之過，他也不會過分責備你。
隻要你願意費點心思，必定能討好領導，假若他不喜歡你的處事方式，你又何必一意孤行呢？你應嚐試以不同的方法，盡你最大的努力與領導相處，你將發現他並不如你想象中的那般不可理喻。
11.頑固型的領導
對你來說，領導是否是一個不可理喻的人？不管你如何努力向他解釋自己的處事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法處事，隻要是稍為拂逆他的意思，他便暴跳如雷。這讓你精神緊張、心煩意亂、對工作感到厭倦，甚至想過以辭職作為無聲的抗議，逃避領導的“迫害”。