所謂勢孤力單，最精明的做法是與其他同事聯合起來，靜靜地“革命”。
遇到有其他部門的同事邀約午飯，就答應他們，並與你的同事們一起赴約，在公在私，大家都不妨交流一下。還有，你下班後去娛樂一番也是一個好主意。禮尚往來是必需的，就由你來做東吧。如果領導知道，向你查問，你可以直言不諱：“我們一起吃午飯隻屬普通社交。”
充實自己是最厲害的武器，所以切莫放棄業餘時間來修讀課程，領導根本無權反對；堅持原則，即使領導利用超時工作來變相懲罰你，也不必懼怕。不過，你反抗的目的隻是要爭取自由和主動，而不是在公事上與領導作對，因此不宜在其他人麵前批評領導的集權，以免產生後遺症。
4.擺譜型的領導
擺譜，就是“擺架子”。很多人春風得意的時候，都喜歡“擺譜”。
比如：你的一位新領導就是“擺譜”祖師，叫同事們十分看不順眼，卻又敢怒而不敢言。
聰明人肯定明白，跟領導作對隻有吃虧的份兒，然而，采取“拍馬”計策也不一定可行，而且需要看你的運氣。大部分人都喜歡戴高帽，要討領導歡心自然不困難，問題是，領導的權勢往往瞬息萬變，你盲目拍領導的馬屁，其實不劃算。
那麼，你是否要做言聽計從之人？其實，盡量遷就對方，但以不違背個人原則為準就足夠了。事實上，尊敬領導、服從領導和努力工作，是每一個職員應該做的，太強迫自己去做不喜歡之事，那倒不必。
切忌在領導背後與同事大講其“擺譜”的故事，這太容易產生是非了。同樣，別人講得興高采烈，最好也不要插嘴或認同。何不利用這些時間去為工作做更多準備呢？
5.“愛溜邊”型的領導
你的領導經常遲到早退，一則令你有不公平之感；二則他不在，往往影響了工作進度，因為好些決策未能及時由他批示。
越級申訴？不錯，此舉可避免“背黑鍋”。可是，你將領導的偷懶情況公開，到頭來，很有可能給自己造成不利！
此話怎講？一方麵，有遠見的領導，不會因某職員“打小報告”就對某主管采取行動，領導們一定會懂得讓主管保留尊嚴。另一方麵，身為領導被下屬投訴，麵子實在丟盡了，再寬宏大量的領導也無法容下這樣的下屬，於是，你當下就成了領導的眼中釘，你以後的日子會好過嗎？
難道就這樣敢怒不敢言地過下去嗎？
不妨試試以下的辦法：盡量記錄下領導不在時發生的事或來找他的電話，一等他出現，立刻逐一向他報告，讓他知道，他的公務是如何之繁重。
6.不體諒下屬型的領導
假如你有一位見高就拜、見低就踩的領導，做事缺乏責任心，不會體諒下屬，疑心又重，包你滿腔都是怨言。
你記著，千萬不能向其他部門的同事訴苦，指出領導的不是，所謂“家醜不可外傳”。何況，這些同事可以幫上什麼忙呢？你隻是給他們提供了一個上佳談資，那隻會讓事情變壞，對你絕沒有好處！想一下，領導會喜歡一個背後中傷領導的職員嗎？
即使是要好的搭檔，你也不能透露一句怨言，以免因為利害關係而白白給人告密的機會，就是對方先訴苦，你也保持緘默好了。
那麼，怎樣將自己的不滿宣泄才對呢？向領導直接表態！不過請先分析對方的性格，以及事先預計其反應。
對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山地大講不滿，隻能婉轉相告，若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨相約一個時間，將你的心裏話一一坦白，相信不難找出一個解決辦法。
7.愛戴高帽型的領導
你的領導是個不折不扣的“高帽王”，最愛別人給他戴高帽，一聽了讚美之詞就眉開眼笑，什麼都好辦。
偏偏你拒絕作阿諛奉承之詞，但眼見有好些同事因為精於此道，不該升職的都升了職，不該加薪的都加了薪，平步青雲，恨得你牙癢癢。
除非另謀高就，否則你仍得麵對這位領導，如何才能兩全其美，既受到領導器重，又不違反自己的原則呢？
其實，讚賞別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢。
每個人都必有其長短處，隻需“隱惡揚善”，加一些善意，用詞誇張一點就可以了，這樣，既不違背良心，又能讓對方高興，何樂而不為呢？
經常留意領導的言行舉動，甚至衣飾打扮，隻要有一點點你覺得順眼的，就抓緊機會，表達出你心中的好感，但你得記著，說話時不要矯揉造作。
8.公私不分型的領導
有不少人喜歡玩弄權力，公私不分，偏偏你就遇上了這樣的領導，常常要你替他做私事，讓你十分氣憤。
你要做的就是巧妙地拒絕他，但以不影響你的前途為大前提。