相反，阿珍話雖然比從前少了，可工作卻仍然像往常一樣認真負責，甚至做得比以前更好。除非別人問起，否則她從不主動提自己即將離開的事情。就算談起，她每次都說是自己做得不夠好，能力欠缺，是自身原因，不是公司的問題。很多同事都深感惋惜，就要失去這樣一位善良的好同事。阿珍卻反過來安慰別人，說自己會盡量做得更好一點，給大家留下一個好印象，將來再見時大家還會是好朋友。有時阿珍也會開玩笑說，哪怕自己離開了，也要帶走大家的心，讓大家想著自己、念著自己。
月末那天，阿珍處理完手邊最後工作，才開始收拾私人物品，準備離開。此時人事經理把她叫去，公司高層經過考慮，她可以留下繼續在公司上班。這很讓阿珍感到意外，原來這最後一個月裏，包括她的主管在內，都在向上反映阿珍是位難得的好員工。她認真敬業，在明知要離開的情況下，仍舊是盡心盡責去做好每件工作，這非常不容易，希望上司能慎重選擇。這些意見反映到了老板那兒，最終阿珍得以留任。
職場上類似小美的人很多，阿珍這樣的員工卻不常見。這也是為什麼阿珍能留下的原因所在。許多人寧願多花心思，想著怎樣偷奸耍滑，少做點事，也不願多用點腦筋去想辦法盡可能讓自己的工作做得更好。他們常常自作聰明地以為自己占了便宜，騙過了領導，其結果卻往往是聰明反被聰明誤。每個人都清楚，晉升與獎勵，終究不會留給那些不負責任的員工。
漠視責任，玩忽職守，不僅會給別人，給企業帶來危害，也會對自己造成不良後果。工作就是責任，對工作負責，其實就是對自己負責。每個人都應該將責任意識深植於心，因為有了責任意識，我們才能讓自己的表現更加卓越。責任感並不容易形成，主要是體現在很多細枝末節的小事中。舉個簡單例子，上班時間快到了，可你卻還賴床不起。如果你有責任意識，你就可以問自己，盡責了嗎？很多時候，對自己的慈悲就是對責任的侵害。
工作就意味著責任，沒有不需要承擔責任的工作。著名的計算機芯片製造商英特爾公司的老板格洛夫，曾在某大學的演講中，說過一段話，值得人們反思。
他說：“無論你在哪兒工作，都不要把自己當成員工，而是應當把這公司當成你自己的。自己的工作自己掌控，沒有其他人可以掌控，因為這是你自己的事業。你每天都在和成百萬的人競爭，你必須不斷提升自己，增強自己的優勢，學習新的知識，適應不同的環境。從事任何的工作，都應該虛心去學習，了解新事物，掌握新技能，隻有這樣，你才能取得進步，才不會成為失業統計數據裏的一個數字。而且，一定要記得，從周一（現在）就要啟動這套程序。”
客觀地說，格洛夫的話是對員工的真心話，道出了一個老板對員工的真心期待。那麼作為職場一員，我們也就必須意識到：工作即責任，既然已從事了一種職業，選擇了一個崗位，那就接受它的全部。忠誠於它，對它負責，不斷提升自己，這其實就是對自己的負責。
隻為成功想辦法
大多數人在做某件事，結果不成功或者被批評的時候，總是會找種種借口告訴別人，因為他害怕承擔錯誤，害怕被別人笑話，或者隻是想得到暫時的輕鬆和自我解脫。可以毫不誇張地說，借口不僅是一個掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”，還是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，容易扼殺人的創新精神，讓人消極頹廢。它更是一劑鴉片，讓你一而再、再而三地去品嚐它，逐漸地讓你變得心虛、懶惰，遇到困難就退縮，最終喪失執行的能力。
一個總是為自己找借口的人，在工作中永遠得不到同事的信任，在社會上永遠得不到他人的認可和尊重，最終隻會成為一個一事無成的失敗者。所以，要想走向成功，第一要義就是，停止為自己找借口，不找借口，其根本就是把“責任”這兩個字找在自己身上，而不是隨意甩給別人，或者歸於客觀因素。
美國西點軍校裏有這樣一種廣為流傳的悠久傳統，就是遇到軍官問話，隻有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找如何借口，哪怕看似合理的借口。西點軍校培養學員的目的就是為了讓他們學會適應壓力，培養他們不達目的不罷休的毅力。它讓每一個學員懂得：工作中是沒有如何借口的，失敗是沒有如何借口的，人生也沒有如何借口。