（4）樂觀工作
成功的領導者，希望下屬和他一樣都是樂觀主義者。好的下屬把困難看成是挑戰，並製定計劃，用實際行動去迎接挑戰。
（5）對上級誠實
你的長處超過缺點，你的上級會容忍你的。可是如果你不可靠，不誠實，沒信譽，你的上級就無法容忍你了。假如你向你的老板承諾了你力所不能及的事情，不要害怕馬上告訴他，雖然他會有暫時的不快，但總比最後的失望不滿好。
（6）維護他的利益
老板追求他的利益天經地義，你應該盡其可能使他滿足。如使老板掌握自己的工作現狀。如有什麼改進的方法，不要吝嗇於他曾經的一些做法而蒙在肚裏。經常向他獻策，隻要他不老剽竊你的成果，對你會有益處的。
（7）了解你的上級
你應該對他的背景、工作習慣、奮鬥目標、喜好等等了如指掌。一個精明的上級欣賞的是一位深刻了解他，並知道他的願望的下屬。
（8）保持合適的關係
你與上級在公司的地位是不同的。不要使關係過於親密，以致卷入他的日常生活中。這樣你可能會招來苛刻的要求、同事的敵意，甚至不正當的關係。
試著去欣賞你的上司
使44歲之前的工作族跳槽的一個原因就是：與自己的上司相處得不愉快。常聽到一些白領抱怨說：“就他那點水平也配領導我？”其實這種想法本身就是錯誤的，你應該明白：上司就是上司，他能坐到今天這個位置，一定有其過人之處，身為員工，你應該學會欣賞上司身上的亮點，這樣對你開展工作也是大有益處的。
44歲之前的馬小姐在一家很大的跨國谘詢公司工作，她很喜歡這份工作，工作起來也很賣力。但是她還是想辭職，因為她實在是容忍不了那個自稱是“海歸”派，在法國呆了八年，回來後便胡吹海侃而沒有一點工作能力的男上司。很多次，馬小姐把第二天的工作計劃和重要資料都整理得很好後才走。可是第二天來的時候總是被弄得一團糟。後來經調查才發現，原來是她的那個好大喜功的上司為了向外國老板顯示本部門的工作能力，每次在她走後都拿著她的這些東西去老板那裏大談什麼工作成果、工作方式什麼的。馬小姐深為上司這樣剽竊他人勞動成果的事情而惱火，但是礙於中國人的臉麵，她又不好說什麼。於是她隻好選擇辭職這條路，這已經是她第三次這樣做，前兩次皆是因上司毫無能力卻指手劃腳，讓人厭惡之極她才走的。
當馬小姐把辭職信放到總經理助理卡洛·泰勒辦公桌上的時候，泰勒女士十分意外，雖然她可能不了解此中原委，但她卻知道馬小姐是個十分不錯的員工。她沒有拿馬小姐的辭職信，隻是給她講了一個自己親身經曆的故事：
在泰勒年輕的時候，她也總是因為不滿意上司的表現而換工作，但是幾次之後，她發現這樣做是十分錯誤的。因為幾年下來，她光顧著自己頻頻地轉換工作，而沒有給自己的簡曆上留下任何工作成果，而且她的每個新工作也都是必須從底層做起，必須麵對一個未知的上司，於是她最後決定不再調換工作，而調換一下自己看待上司的視角，她盡量地避開他們的弱點不去想，而尋找上司的優點，後來她發現，當一個人真的這樣做的時候，事情真的是沒有我們想象的那樣壞。她從每個人的身上都找到了他們的可愛之處。“無論什麼時候，你都要相信‘存在的，即是合理的’。”最後泰勒用黑格爾的這句格言結束了她們的談話。當然，這次馬小姐收回了她的辭職信。馬小姐今天還在這家公司工作，而且用她的話說，她真的有點“喜歡”上她的那個曾經讓人受不了的頂頭上司。因為他不僅有幽默感，而且見多識廣。尤其是在社會上，那臨危不迫從容應對的本領，真夠馬小姐用一生的時間來學習。
被譽為中國矽穀的中關村曾流行著這樣一句話：“不管你是名校的土博士，還是鍍了金的洋博士，你有天大的本事，還不都是給我這什麼也不‘士’的打工。”當然，持這種觀點的大多是那些低學曆的小老板、中老板甚至是大老板。大多數有著高學曆的打工族往往對此牢騷滿腹卻又隻能滿腹牢騷。由此而引發了一個普遍的問題：麵對“不好”老板，“好”員工又如何擺放好自己和老板的位置呢？
首先，要客觀而全麵的分析自己和老板。你應該這樣想，如果你的老板真是不學無術、無一技之長的話，那他根本就沒有可能坐到這個位置上。畢竟人不可能是全能的，在一個部門中，你也不可能完全熟悉每一個流程和環節，所以，如果大家都和你有同樣的想法，因為你技不如人而不尊重你，那麼你的結局不是也很慘？但老板通抓的是全局，人也不可能樣樣都能做到精通。但你的功夫多半比不上他的一技之長，或者他的綜合素質勝你一籌，至少你的經驗閱曆略遜幾分，這就足以區分上司與下屬的高下了。
孔子都說：“不患人之不己知，患己不知人也。”就是說，不怕別人不了解你的長處，就怕自己不了解別人的長處。或許老板在很多方麵並不如你，但畢竟也隻是在某些方麵而已。拿己之長比人之短，這本身就是不公平的事。因此，你要虛心地學習老板的長處，認真地改正自己的短處，這樣才能夠更好地充實自己，不斷進步。應該認清，拿自己和老板進行橫向比較，不現實且根本沒有必要。
其次，要調整自己的心態，尊重你的老板。常言道：“沒有規矩不成方圓。”同樣，尊敬老板的態度就是在老板和員工之間一種不成規矩的規矩。老板不是我們盲目維護的目標，更不是我們人在屋簷下不得不低頭的對象。他隻是老板與員工這個對應關係中員工服務的對象，無論他能力高低、錢財多寡，都不是員工服務工作做與不做、做好與做壞的主要考慮因素。所謂“在其位而謀其職”，因此，作為員工維護老板利益是理所應當且不應推卸的責任。企業對員工的要求就是遵守秩序和服從，太有棱角了一定會影響協調力。決定雇員命運的是老板，如何與他相處融洽就成了一門學問。上司對你不滿意，可以行使權力炒你的魷魚；你對上司不感冒，當然也能炒他，但你為此付出的代價或許要大得多。沒有你公司照樣運轉，更多的新人會如潮水般湧進來。