不要再對你的上司挑剔個沒完了，做為一名員工，你要做的就是努力做好本職工作，盡量與上司融洽相處，慢慢地你會發現，工作越來越得心應手，而且你的上司，也並不那麼討厭。
與年輕上司的相處之道
職場中，領導越來越年輕化了：23歲的行政主管、27歲的經理、31歲的處長、35歲的總裁……年輕人不斷竄升，大部分中年人卻仍不溫不火地原地踏步，於是我們便看到機關單位或公司中，常有些“年輕的指揮年老的”。如果你的上司碰巧比你年輕，那44歲之前的你就要注意了，心裏覺得不自在就要趕快調整心態，否則你的年輕上司會讓你更“不自在”。
“搖籃裏的爺爺，拄拐的孫子”，你首先要對這種情況想得開。他能比你爬得高，自然有他的過人之處。就算他不是憑能力而是靠關係上來的，那至少你沒那麼硬的“靠山”吧！反正已經是既定的事實，你何不坦然接受呢？心裏總存著個“結”做事，隻會使你們相看兩相厭，相互較勁的結果，九成以上是你吃虧。
所以你必須掌握與年輕上級相處的藝術。
（1）能夠獨擋一麵
年輕上級對老員工的最大期望就是能夠獨擋一麵，分擔他的責任。
在一個企業裏，每個人都有不同的任務與職責，這些不同的任務與職責有著一個共同的目標，為公司創造利潤，為公司帶來發展。
領導的職責是用協調、管理、控製等方法來使每個人都能做好本職工作從而使公司良性運轉。
從利益的角度來看，領導也最需要能獨擋一麵的員工。
老汪是某單位的業務主任，今年44歲不到。小汪是該公司的業務經理，今年29歲。小汪是老汪的頂頭上司，老汪是小汪手下的員工。老汪並沒有因為小汪比自己年輕就輕忽了自己的工作，相反，他幹得更賣力了。大事小事一肩擔。有人對老汪說：“給一個‘小’領導幹，何必那麼賣力？混日子他也不好說你！”老汪笑了一笑，過後還是認真工作。9月份，公司從人才市場上招來了幾個不錯的年輕人，總經理建議換掉老汪，但小汪沒答應，他說：“年輕人是有銳氣，但卻不一定有汪主任的能力，我們業務部少了汪主任還真不行。”於是，老汪仍舊穩穩當當地當主任。
一般來說，年輕領導上任，心裏總是免不了“發虛”。這時他最需要的就是忠誠的得力助手，所以你的能力就決定了他對你的態度。
（2）自己主動工作
一個年輕的領導麵對年齡比自己大的下屬時，總有些尷尬。比如說要他事事都吩咐你，你才做。說多了怕傷你自尊心，說少了又不行。這時你就應該爭取主動，自動自發地辦理具體業務。
掌握年輕上級的指令，加上本身的智慧與才幹，把指令內容做得比他預期的好；主動學習更多的有關工作範圍的知識，並隨時用在工作上；有高度的自律能力，不經督促自行把工作保持在高效率水平之上；搜集更多更適時的市場資料，配合在工作上；了解公司及上級的期望，按部就班達到一個目標；不搶上級的風頭，了解自己的身份和職位，隨時調整自我去適應環境。
能夠識大體，服從命令
何謂識大體？領導看來就是，以公司利益為重，不過份糾纏個人利益，服從調配，以大局為重。這一點對年輕上級來說，尤為重要。他絕對不願看到，有人仗著年齡大不服管。有這樣的人，他一定會想辦法趕快將他“消滅”的。
自從來了個“娃娃”上級後，楊某心氣兒一直就不順。他覺得那個年輕小子在故意整他，總讓他加班加點的。他發誓要找個機會給那個毛頭小子一個“好看”，讓他知道自己不是好惹的。一次，楊某所在的部門接了一個新項目，考慮到楊某工作經驗豐富，上司便把最困難的部分交給了楊某。這下楊某可急了，他不管三七二十一就衝到上司的辦公室，指著鼻子罵他欺負人，拿老的開刀……同事進來把他拉走，他還不依不饒的。幾天後，楊某被調到另一個部門工作去了，工作很不如意。
（4）隻說該說的話
和年輕上級相處，說話要分外留神：閑話、歪話不能說，請示彙報工作不能不做。你覺得對方比你年輕，說上幾句閑話無傷大雅，但傳到他的耳朵裏，他就會覺得你是故意找碴兒。這就是不該說的話。
但該說的話也得說，比如你應該常向上司請示、彙報你的工作，這樣他覺得受到了你的尊重，以後對你就會更器重。
某賓館老總退休了，不到44歲的兒子頂替了老子的位置。新官上任三把火，新老總上台後進行了一番雷厲風行的改革，將賓館管理得有模有樣。但一些老資格的員工，卻不太把這個年輕老總放在眼裏，背後不是出言譏諷就是拿他開玩笑，後勤部馬經理就是其中一個。他在賓館已經工作十幾年了，什麼事兒都有自己的老主意，背後沒少說新老總的閑話。什麼“踩著老子的肩膀爬得快”、“不懂裝懂”、“花花公子”……唧唧咕咕，沒完沒了。副經理郭某卻正好與馬經理相反，閑言閑語從來不說，而且自從新老總來了以後，他是早請示、晚彙報，殷勤得很，為此馬經理他們給他起了個“馬屁精”的外號。一次馬經理正在和一群人傳閑話，新老總卻突然推門走了進來，沉著臉將馬經理叫到辦公室談了半天。兩天後，馬經理辭職了，郭某接替了他的位置。
和年輕於自己的上級相處不容易，既得賠小心，又不能倚老賣老。但如果和他相處好了，你卻可以得到很多益處：你的老成會讓他倚重你，你的才能會讓他器重你，最重要的是，你的年齡，使他不會嫉妒你，有上升的機會，他一定會不吝嗇地提拔你……有一個年輕的上司究竟是福是禍，其實要看你自己的選擇。