上司的態度對你個人發展極具影響力，他可以提升你或是壓製你，因此，無論你是多麼有個性的人，也要努力協調好與上司的關係。
與上司的互動、溝通工作要做好
44歲之前的你一定不要忽略了與上司的溝通，因為有時候這種溝通會起到非常奇妙的作用，比如會加強你和上司之間的互信，還有給你創造更理想的工作環境。
麵對上司的冷淡態度，你千萬不可意氣用事，橫眉冷對或無動於衷。積極的態度應當是心平氣和地找上司進行溝通。注意，一定要找個適合談心的場所，並選擇好時機，在整個談話過程中營造出隨意自然的氣氛。首先，如果大老板找你談的話可以公開的話，你可以對你的直接上司講明談話內容。自己的工作業績得到公司領導肯定和表揚時，得真心感謝上司的幫助和栽培，這不是奉承，事實肯定也是如此。讓上司明白：你是真心真意感謝他，你不是一個忘恩負義的人，你的每一點進步，都與他的培養密不可分。
然後，你要誠懇地指出自己的缺點和不足（每個人身上肯定找得到一兩點），希望上司能繼續對你嚴格要求，幫助你改掉缺點。使上司處於一個幫助人的位置上，他就會盡其所能為你創造機會，為此他很容易看到你的進步與他是分不開的，找到一份屬於自己的成就感和滿足感。
總之，與上司經常進行富有藝術性的溝通，可以幫你建立一個融洽和諧的工作環境，這也是事業取得成功的必要條件。
一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行為舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張；表現比較拘謹，並且自卑感強；相反，在與社會地位低於自己的人講話時，就會表現得比較自如、自信，甚至比較放肆。
比如，有的人在自己的上級麵前從不敢“妄言”，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組麵前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人麵前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
因此，上下級之間的講話，上級要力求避免采取自鳴得意、命令、訓斥、使役下級的口吻說話，而是要放下架子，以平易近人的方式對待下級。這樣，下級才會向你敞開心扉。談話是雙邊活動，隻有感情上的貫通，才談得上信息的交流。
平等的態度，除說話本身的內容外，還通過語氣、語調、表情、動作等體現出來。所以，不要以為是小節，純屬個人的習慣，不會影響上下級的談話。實際上，這往往關係到下級是否敢向你接近。此外，上級同下級談話時，要重視開場白的作用。不妨與下級先扯幾句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
上級同下級說話時，不宜做否定的表態：“你們這是怎麼搞的？”“有你們這樣做工作的嗎？”
在有必要發表評論時，應當善於掌握分寸。點個頭、搖個頭都會被人看作是上級的“指示”而貫徹下去，所以，輕易的表態或過於絕對的評價都容易失誤。
例如一位下級彙報某改革試驗的情況，作為領導，隻宜提一些問題，或做一些一般性的鼓勵：“這種試驗很好，可以多請一些人發表意見。”“你們將來有了結果，希望及時告訴我。”這種評論不涉及具體問題，留有餘地。
如上級認為下級的彙報中有什麼不妥，表達更要謹慎，盡可能采用勸告或建議性的措詞：“這個問題能不能有別的看法，例如……”“不過，這是我個人的意見，你們可以參考。”“建議你們看看最近到的一份材料，看看有什麼啟發？”這些話，起了一種啟發作用，主動權仍在下級手中，對方容易接受。
下級對上級，則要避免采用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。
下級跟上級說話，成功與否，不隻影響上級對你的觀感，有時甚至會影響你的工作和前途。
跟上級說話，要尊重、要慎重，但不能一味附和。“抬轎子”、“吹喇叭”等等，隻能有損於自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，隻要你從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是予以考慮的。
還應該了解上級的個性。上級固然是領導，但他首先是一個人。作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣等。如有些領導性格爽快、幹脆，有些領導則沉默寡言，事事多加思考，你必須了解清楚，不要認為這是“迎合”，這正是運用心理學的一種學問。此外，與上級談話還要選擇有利時機。
上級一天到晚要考慮的問題很多。所以，假若是個人瑣事，就不要在他埋頭處理大事時去打擾他。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當時機反映。
日本成功企業人士鬆下幸之助說過：“每一部屬都應該持著尊敬的態度去發掘上司的優點，至於缺點則應該盡量地補救。”這一名言成了你和上級和睦相處的準則，那麼具體到細節，又該如何正當、積極地保持與上級的良好關係呢？
（1）傾聽
我們與上級交談時，往往過於緊張，而沒有搞清楚上級究竟在說什麼。一位好的下屬，必須理解上級談論的問題，同時還要把握他話裏的暗示。記住，老板喜歡思維敏捷、善解人意的下屬，所以你隻能專心聆聽他的話，必要時還需做筆記，最好最後簡要概括一下談話內容，確保你明白了。
（2）簡潔
辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。不要把一大堆信息羅列給你的上級看，你要選擇對他有用的東西，使他可以一目了然。你可以把要點記在一張紙上，若需交一份報告，也是把要點提煉出來，減輕上級的工作。
解決自己的問題
沒有上級喜歡拿著份內工作來煩他的下屬，你自己解決自己的困難，有助於你提高自身的能力，同時也提高你在上級心中的地位。