幸好，在小王的提醒下，劉明在規定的仲裁時效內提交了仲裁申請。可是現實生活中，難免發生員工因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況，對於這些情況下的勞動爭議仲裁的申請，是一概加以拒絕，還是全部受理呢？超過仲裁時效到底應該怎麼辦呢？
專家提示
TIP1向法院提起訴訟的情形
如果當事人的仲裁申請確已超過時效時間，勞動爭議仲裁委員會應當書麵通知員工不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，員工可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
TIP2駁回訴訟請求的情形
勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過時限為由，做出不予受理的書麵裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，人民法院依法駁回其訴訟請求。
TIP3適用時效中止的情形
在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的，適用時效中止製度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續計算後，在合並計算的時效期間內，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續計算後超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。