劉明每月的工資分兩部分發，一部分是月初時發，公司將這部分工資打到卡上，劉明簽工資條；另一部分則是月中時發，不過需要他找等額的辦公用品發票來憑票領取。公司的財務人員說，采取這種措施可以幫他減少一部分個人所得稅，是對他有利的。企業幫員工避稅真的對員工有利嗎？
專家提示
TIP1避稅是違法行為
有些不規範的單位往往出於降低賬麵上工資總額，從而減少與工資總額相關的各項員工支出（社會保險、住房公積金等）的考慮，提出幫助員工避稅。對員工而言是規避個人所得稅，對企業而言是規避企業所得稅和減少與工資總額相
關的各項員工支出。其本質都是違反了國家的稅務規定，侵犯了員工的合法權益，是單位的違法行為。
TIP2常見避稅手段
常見的“避稅”手段有兩本賬、工資分解後的變相支付等。所謂兩本賬，即將員工收入的一部分體現在內部賬麵上，單位往往通過其他形式支付給員工；而另一部分體現在工資賬麵上（所謂對公賬），這部分往往確定在個人所得稅起征線左右，可以使員工少繳稅或不繳稅，看似為員工爭取了一定的“權益”，但單位同時會用這本賬應付各類檢查與申報，同時，還會用這部分作為各項員工支出的基數，如社會保險、住房公積金、經濟補償、賠償金、加班費等。
TIP3員工的維權方式
對於企業的違法避稅行為，員工應注意保留好自己所有獲得收入的憑證，用以證明真實的收入狀況，同時可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，與用人單位解除勞動合同。