家族的秘密
隨筆
核心提示：作為第一代創業者精神延續的家族信條，或者說家族核心價值觀，一直是全球各大家族用以維係家族發展的法寶。
長江實業與和記黃埔的“世紀重組”，為李嘉誠長子李澤钜接班打好了基礎。但是，對李澤钜而言，父親授予他最堅實的根基，則是家庭教育。“自強自立，獨立麵對打擊和困境”，是李嘉誠對兒子乃至孫輩的要求，也是李嘉誠的守業“良方”。
早年，李澤钜和李澤楷從斯坦福大學畢業，要求加入父親的公司曆練，遭到了李嘉誠的拒絕。李嘉誠告訴兩個兒子，我的公司不需要你們。熟知父親性格和脾氣的兩兄弟，遠赴加拿大發展。而後，李澤钜開設了房地產公司，李澤楷則成為多倫多銀行最年輕的合夥人。在這期間，兄弟二人不曾接受父親的任何幫助，而是自己打拚出了一片天地，成為加拿大商界中的佼佼者。此後，李嘉誠才向兩個兒子張開了懷抱。
李嘉誠的創業經曆，讓他十分注重拚搏的力量，也將此作為家族的信條代代相傳。其實，作為第一代創業者精神延續的家族信條，或者說家族核心價值觀，一直是全球各大家族維係家族發展的法寶。
無論是肯尼迪家族、羅斯柴爾德家族、瓦倫堡家族、拉塞爾家族，都有著明確的教育子女的訓條。“父母要經常向孩子講述他在事業上所發生的故事”、“不追求金錢，追求良好的人際關係”、“ 信息就等於金錢，從小開始重視信息的重要性”、“在海軍服兵役，培養堅韌不拔的精神”等等，都成為了培養家族品質最重要的守則。這些守則，也正是家族創業者們在創業過程中，最寶貴的經驗和財富。
眾所周知，盛名卓著的羅斯柴爾德家族，曾經不惜采用近親通婚的方式，來保持家族血脈的純正。因為其第一代創業者的信仰便是，但凡出生於此家族，就必須有家族利益高於一切的信仰。正因如此，羅斯柴爾德家族的成員雖然散落世界各地，卻能夠在家族有需要的第一時間響應召喚，協助家族將財富傳承下去。
在埃及，曾經也存在這一個龐大而驕傲的家族，他們曾和羅斯柴爾德家族共同修建了開羅運河，並擁有埃及當時最大的醫療、商業產業。然而，當埃及獨立戰爭打響，這個曾經的埃及首富家族遭遇了戰爭重創。但是，這並不是家族曆史的結束。
米歇爾·瑟庫海，這位和久負盛名的羅斯柴爾德家族關係密切的銀行家，正是這個埃及家族的傳承者之一，他畢業於盛產法國總統、部長的巴黎政治學院。在他眼中，戰爭導致的家族衰敗，並沒有讓他損失太多具有價值的東西——“我從我的爺爺、爸爸那裏，學到了非常重要的思維模式。家族給予我最重要的東西，不是豐富的物質和舒適的生活，而是渴望成功、如何成功的價值觀以及思維模式。”
事實上，至今仍然風華正茂的百年家族，在每一代都遭遇了不同的曆史變故——戰爭、政治、金融風暴等等，特別是猶太裔的家族，在二戰期間更是幾乎遭遇滅頂之災。但是，家族的教育成果作為無形的財富被保留下來，成為家族振興的基礎。
當一個家族到了第八代、第九代之後，家族的核心價值觀就會成為家族成員處理事情的框架，這種框架就是家族發展的方向。所謂“創業易、守業難”，其實說的是，家族在傳承過程中，如果迷失了方向，將很難重整旗鼓。
當下，國內的眾多民營企業也麵臨著“守業”問題。作為家族的傳承者，能否守護家族的財富並不是最重要的問題。他們更大的責任在於，更多地汲取父輩的經驗教訓，將家族常勝不敗的核心價值觀傳承下去。（支點雜誌2015年5月刊）