調查結果顯示，夫妻雙方在同一家企業就職的優勢是：同等職位的女性，若丈夫也在該公司工作，則其薪酬要高於丈夫不在該公司供職的女性；但這一結論對於男性顯然並不適用。其劣勢在於：工作約束(如工作時間、工作量等)增加、心理壓力增大。如果夫婦之間還沒有孩子，則他們的心理壓力更大。
心理啟示
夫妻雙方在同一家公司就職，這樣的工作模式對於已經育有子女的夫婦似乎更為有利。但總的來說，夫妻雙方受雇於同一個雇主的工作模式增加了兩個人的工作壓力，因為其中的一方犯了錯，就很有可能牽扯到另一方。那麼，生活中如果你伴侶的雇主要求你去他們單位上班的時候，你就要做好延長工作時間的準備了。當然，如果你是女性，所得的薪酬可能會增加，但不要忘了心理壓力也會隨之增大，尤其是當你們還沒有孩子時……所以，還是慎重選擇吧！
香水左右著我們對一個人的印象，當我們懷著一些社交目的時，正確的香水使用有助於增加與目標人物的接觸機會。
心理實驗
2002年，Sczesny和Stahlberg曾做過這樣一個實驗。他召集116名參與者擔任經理崗位的招聘助理一職，所有的應聘者都是訓練有素的演員，在麵試過程中的表現不分伯仲，但他們使用的香水是有所區別的。不過，就是這種香水的區別可能會影響招聘人員的判斷。麵試結束後，作為招聘助理的參與者對應聘者的能力一一作出評價。
心理啟示
由上述實驗可以明顯看出，不使用香水顯然是求職過程中的一大失策；重要的是，不管求職者的性別如何，男士香水的使用都大大增加了求職成功的機會。因此說，不管你是男性還是女性，如果想要增加就職成功的概率，那就不妨準備一款男士香水吧！當然，什麼事情都不能一概而論，但一般來說，如果你競聘的是男性占優勢的管理層崗位，那使用男款香水則在很大程度上會助你一臂之力；而如果你參與競聘的是文秘一職，使用女士香水可能會更顯神通。
做為領導，可能都會培訓員工的事情感到頭疼，因為常常是花了大錢，卻看不到任何培訓效果。那麼，怎麼才能夠取得良好的培訓效果呢？
心理實驗
Louche和Lanneau於2004年比較了工業單位工傷事故預防措施培訓的兩則技巧；同時對年齡、性別、職稱、工齡等相同的26名員工分成兩個小組進行培訓。培訓采用兩種方式進行，即傳統模式的培訓和契約模式的培訓，均持續半小時。傳統模式的培訓旨在將成員分為若幹個小組完成既定主題的培訓項目；其中活動計劃、目的都沒有任何自由度。而在契約培訓的模式中，唯一確定的主題是預防工傷，參與者可以自行規劃小組活動的進程、活動方式與活動目的等。結果發現，傳統模式的培訓期間完成所有聯係的員工比例是31%，契約模式是68%。
心理啟示
從實驗數據我們可以明顯看出，傳統模式下的參與度明顯小於契約培訓模式，而且在安全生產的態度方麵，後者的優勢很明顯。最重要的是，培訓結束後，接受契約模式培訓的員工常能夠更自覺地履行安全生產法則。由此實驗可見，我們完全可以改變老師講，學生聽、然後布置作業、做作業的傳統教育模式。如果能夠讓每一個受教育者，受培訓者從一開始就應該參與到培訓目標、培訓進程的計劃中，這樣他們才會更有動力，也才會覺得培訓更加有意義。這個經驗值得每一個企業領導、每一家培訓機構和教育機構借鑒。