原來，紅杉林往往長成一大片，一株接著一株，一行連著一行，樹根彼此緊密相連。自然界中再猛烈的狂風，也無法撼動成千上萬株根部緊密相連、樹樹相依的紅杉林。如果我們的團隊能和紅杉林一樣緊密團結，那無論遇到什麼困難，都會迸發出巨大無比的力量。這就是我們平時所說的團隊精神。
團隊精神在諾基亞的體現，不僅在招聘時要求員工具有團隊合作素質，在公司內部，諾基亞也反複強調團隊合作能力的重要性。在諾基亞，員工需要任何幫助，同事都會伸出援助之手。很多曾經在諾基亞工作過的人，即使離開了公司，也始終留戀在這裏的感覺。
在諾基亞，員工的團隊合作精神非常重要。每年，公司為員工提供一次集體外出活動，兩次以部門為單位的團隊建設的機會，部門間可以自由組合。其目的在於加強團隊成員間的相互了解，通過共同參與的活動和項目，了解員工在非工作環境下的真實表現，從而拉近員工心與心之間的距離，增強團隊在受到衝擊時的免疫力和團隊凝聚力。這樣就可最大限度地保證諾基亞所招聘的人，一開始就能接近公司要求團隊合作的精神文化。
優秀的企業都高度重視培養員工的工作能力與團隊精神。諾基亞在選拔公司所需要的有專業技能並符合諾基亞價值觀的人才時，對人才的團隊合作能力也會進行考核，如果一個人的團隊合作能力很差，那麼諾基亞是不會給他機會的。諾基亞有一套獨特的人才招聘解決方案，以確保公司吸納最優秀的人才，不論是從專業技能上，還是從職業道德及個人能力上，都要符合公司要求，能夠在企業文化的熏陶下為公司貢獻力量，從而使諾基亞企業文化得以發揚光大。
諾基亞公司的企業文化包括4個要點：客戶第一，尊重個人，成就感，不斷學習。員工參與公司的團隊建設，完全圍繞著企業文化，並且落實到具體的行動中。諾基亞的員工都把自己看成企業的一個工作夥伴，而不隻是一個雇主與員工的勞動合約關係。因此，諾基亞的員工會更加看重自己，更願意發揮團隊精神，一起幫助公司積極發展業務。
同時，諾基亞各個部門的員工還一直積極參與公司的團隊建設活動。員工會定期組織團隊建設活動，這使得各個部門的日常工作、業務也都緊密相連。
在任何一個企業中，每個員工都有自己的特長，也都有為企業奉獻的精神。企業應該取每個人的長處，將這些分散的修個人力量擰成一股繩，形成一股合力，像紅杉林一樣團結起來，這是諾基亞對員工的要求，也是任何一個企業對員工的要求。
很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多地在於精神方麵。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥誌的團體能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊能夠為每個人創造力的延展提供足夠的空間，一個協調一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。培養自己的團隊協作精神，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利。
職場箴言：很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多地在於精神方麵。融入團隊中，感受積極的氛圍，會使自己的工作更順利。