古希臘哲學家蘇格拉底說：“不懂得工作意義的人常視工作為勞役，則其身心亦必多苦痛。”很多人認為工作是一種煎熬，他們體會不到工作的樂趣，原因有很多，欠缺對組織的歸屬感是其中的主要原因。缺乏歸屬感的人，沒有將個人目標融入企業願景、隻為工作而工作的人，他們一定會對工作失去熱情。
一個人再完美，也隻是一滴水，一個團隊卻是廣闊的大海。一個人隻有把自己的理想、抱負融入團隊的奮鬥目標，才能更快更好地實現他的人生價值。如果我們在工作中隻顧埋頭苦幹，不懂得與每個團體成員進行有效的溝通，保持密切的合作，甚至丟棄了自己的團隊榮譽感，隻為求個人的表現，打亂了團隊工作的秩序，這樣，不僅破壞了團隊的工作，也可能對自己的職業生涯造成致命的傷害。
史蒂夫22歲就開始創業，從赤手空拳打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間。不能不說史蒂夫是一個有創業天賦的人。然而史蒂夫因獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。
他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像一個國王一樣高高在上。他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他，很多員工甚至不敢和他同乘一部電梯，因為他們害怕還沒有出電梯之前就已經被史蒂夫炒魷魚了。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人，原任百事可樂公司飲料部總經理的斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”
對於二人勢同水火的形勢，董事會必須在他們之間決定取舍。當然，他們選擇的是善於團結員工、和員工擰成繩的斯卡利，而史蒂夫則被解除了全部的領導權，隻保留董事長一職。
史蒂夫的驕傲和粗暴，嚴重地傷害了他人的感情，破壞了團隊精神。在工作上不能達成一致意見，產生了重大的分歧，導致團隊內部出現了分裂，團隊精神渙散。如果史蒂夫能把個人目標和團隊目標融在一起，相信蘋果公司是戰無不勝的，可是他選擇了特立獨行，這樣他就成了公司發展的阻力。其實個人目標和團隊目標並不衝突，一個人隻有從團隊的角度出發考慮問題，才能獲得團隊與個人的雙贏結果。
作為工作中的一個個體，員工隻有充分地融入企業中，他的才能才可以得到充分的發揮。當你在一個企業或團隊中工作時，這個企業或團隊就已經和你的人生聯係在一起了。團隊的目標就是你個人的目標，團隊的成功就是你個人的成功，團隊的失敗當然也就是你個人的失敗。在一個成功的團隊中，即使你不是一個萬人矚目的英雄，也是個成功者；在失敗的團隊中，沒有成功者，更沒有英雄存在。
所以，你一定要與你的團隊同呼吸、共命運，共同承擔責任，共同抵禦風險，共同創造輝煌，為創造出優秀的業績而不懈奮鬥。
職場箴言：將團隊的目標與個人的目標完美地結合起來，這就是共同願景。團隊的目標就是你個人的目標，團隊的成功就是你個人的成功，團隊的失敗當然也就是你個人的失敗。在一個成功的團隊中，即使你不是一個萬人矚目的英雄，也是個成功者；在失敗的團隊中，沒有成功者，更沒有英雄存在。
用團結打造職場“紅杉林”
人們一直在為世界上哪種植物最結實、最雄偉爭論不休。有的植物雖然結實無比，但是不夠雄偉，有的則恰恰相反。直到有一天，有人提出了美洲的紅杉時，爭論的聲音才漸漸平息下來。紅杉的高度一般為90米，相當於30層樓的高度。
一般來說，越是高大的植物，它的根係應當紮得越深，但是紅杉並非如此，它的根隻是淺淺地浮在地表。一般來說，根紮得不深的高大植物是非常脆弱的，隻要一陣大風，就能把它連根拔起，更何況這麼高大的紅杉呢？但多少年來，紅杉無懼風雨，巍然屹立。這是什麼原因呢？