從上午9點到下午5點工作……裝得忙忙碌碌，掩飾錯誤，微笑著接受不現實的最後期限。當“重組”或“裁員”的斧子(或者直接炒魷魚)落在別人頭上時，自己長長地鬆了一口氣。扛起額外增加的工作，不斷看表，思想上和你內心的良知鬥爭，行動上卻和你的老板保持一致。再次微笑。
下午5點整，再次跑向公交車站，擠進車內，接受一天之中的第二次高峰時間的懲罰。與配偶、孩子或室友友好相處。吃飯，看電視。
文章中描寫的那種機械無趣的生活離我們並不遙遠。每天，我們都在忙碌著，置身於一件件做不完的瑣事和想不到盡頭的雜念中，整天忙忙碌碌，絲毫體驗不到生活的樂趣。這個時候，我們就需要拋開一切，讓自己閑一段，這樣，你就會重新找到生活的意義和樂趣。
如何打造職場人脈
在職場裏，有人脈的人是最受歡迎的人，他所承受的壓力比別人小，成功的概率也相對較高。卡耐基說：“一個人的成功，隻有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關係和他為人處世的能力。”良好的職場人脈，是一個人成功的基礎和保證。
我們中國曆來就有重視人際關係的傳統，尤其強調人與人之間和睦相處，利益共享。據一份調查報告顯示，在中國每100位頭腦出眾、業務過硬的人士中，就有67位因人際關係不暢而在事業中嚴重受挫，難以獲得進一步的成功。
從如上的調查報告中，我們可以得出這樣一個結論：人際關係的成功與否，在很大程度上決定著事業的成功與否。
沒有好的人脈，就像在一片雷區裏穿行，隨時都有可能被地雷炸傷。那麼，該如何打造我們的職場人脈呢？
1．要有一顆感恩的心
感恩的心態有助於職場人脈的建立，有利於加強人與人之間的溝通。不知道感恩的人往往難以贏得別人的尊重、好感和支持。
小王是一家廣告公司的策劃人員，一次在工作中遇到一個難題，他的同事主動過來幫助他，同事一句提醒的話使他茅塞頓開，很快就完成了工作。小王對同事表示了他的感謝，並請這位同事喝酒。從此，他們的關係變得更近了，小王也因此在工作上獲得了很大的成績。
小王很有感觸地說：“是一種感恩的心態改變了我的人生。我對周圍的點滴關懷和幫助都懷抱強烈的感恩之情，我竭力要回報他們。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作更出色，我很快獲得了公司加薪升職的機會。”
2．突破溝通的障礙
在職場中，許多誤會、矛盾乃至衝突都源於人際溝通障礙。“隻有不說的事，沒有說不清的事。”良好的溝通，不僅可以消除你與老板、客戶、同事之間的障礙，而且還有利於建立良好的人際關係，為自己的成功打開心靈之門。
3．每天巧妙讚美6個人
人人都願意聽好話，所謂“千穿萬穿，馬屁不穿”，所以很多想走捷徑的人爭相拍領導的馬屁。對於同事和下屬，情況也是一樣，一句發自內心的讚美之語，常常會產生很好的效果。
美國著名管理顧問艾倫曾為美國陸軍部訓練軍官，談起那段經曆，她講了這樣一個小故事：
在上課的軍官當中，有一位上校對於激勵技巧很不以為然。在訓練課程結束之後大約一個星期，這位上校負責一份重要的簡報，由於他幹得十分出色，他的上司想要讚賞他。上司找了一張黃色的圖畫紙，把它折成一張精美的卡片，外麵寫上“太棒了”，裏麵則寫了幾句讚賞的話，然後將上校叫來，並將那張卡片交給他。
上校讀了那張卡片之後，呆呆地站在原地愣了一會兒，然後頭也不抬地走出了上司的辦公室。
上校的上司有點莫名其妙，心想：我是不是做錯了什麼？於是他悄悄尾隨上校，結果，他看到上校拿著卡片逢人便炫耀一番。
故事還沒完，那位上校後來把這招運用得比他的上司還好。他為自己設計並印刷了一批用來讚美別人的專用卡片。沒過多久，他便成為所在部隊中人緣最好的軍官之一。
如果你能每天巧妙讚美6個人，你自然會成為一個擁有深厚人脈的職場成功人士。
4．與人為善，友好相處
與人為善，友好相處，這是成功打造職場人脈的基礎。在工作過程中，我們應該學會主動熱情地與同事接近，表示一種願意與人交往的願望。如果沒有這種表示，別人可能會以為你希望獨處，不敢來打擾你。切忌不要顯出孤芳自賞、自詡清高的態度，使人產生你高人一等的感覺。別忘了，不平等的態度永遠不會贏得友誼。