不知王雙的話對你是否有啟發。現在很多人一邊在為公司工作，一邊在打著個人的小算盤，這樣的人怎麼能為公司的發展作出貢獻呢？公司沒有發展，個人又怎能成功呢？
任何一個老板都喜歡忠誠的員工，隻有忠誠的員工才能獲得老板的信任。如果員工不忠誠，老板就會有如坐針氈的感覺，一些重大的事情就不敢交給這樣的員工去做，員工又怎能獲得加薪與晉升的機會呢？
如何在競爭中奪取勝利
在競爭愈來愈激烈的現代職場，麵對同樣的競爭狀態，有的人遭到了失敗，有的人卻能在競爭中脫穎而出。既然競爭是不可避免的，我們就要積極地麵對競爭，以良好的心態去競爭。隻有這樣，才能最終穩坐成功的釣魚台。
在競爭愈演愈烈的現代社會中，同事之間不可避免地會出現或明或暗的競爭，表麵上可能相處得很好，實際情況卻並非如此。
你有時也許會有這樣的困惑：上司對你印象不錯，你自己的能力也不差，工作也很賣力氣，但卻總是遲遲到達不了成功的頂峰，甚至常常感到工作不順心，仿佛時時處處有一隻看不見的手在暗中扯你的後腿。百思而不得其解之後，你也許會灰心喪氣頹然歎道：“唉，那是上帝之手吧！”其實，那隻手就是同事的手。
美國斯坦福大學心理係教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些應對競爭的技巧。掌握了這些技巧，你的成功也許就能事半功倍。
1．要有競爭意識
在工作中勤於上進和學有所長的人，有時會遇到這種情況：有些比自己條件差的人卻先於自己取得了某種成功，或者比自己升遷得快，或者比自己更被老板賞識和器重。這究竟是怎麼一回事呢？答案之一便是缺乏“競爭意識”。
人類自古至今，總是生活在各種各樣的競爭之中，一個人要在職場生存和發展，就要有競爭意識，就要有一種比對手做得更好的意識。
勇於競爭和善於競爭，是使自己在人群中脫穎而出和在事業上卓爾不群的基本原因之一。一味埋頭趕路而絲毫不顧及其他對手情況，缺乏在社會上立足的競爭意識，你就很可能會成為在同一起跑線上起跑的落伍者。
2．加強溝通，展現實力
工作是一股繩，員工就好比擰成繩子的每根線，隻有各根線凝聚成一股力量，這股繩才能經受外力的撕扯。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。生活中，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名員工，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方麵有自己的個性，另一方麵，就是如何很好地融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一之一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，要避免給人留下“獨斷專行”的印象。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們應具有“對事不對人”的原則，及時有效地調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用實力說話，真正令同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。
3．互惠互利，共築雙贏
一隻獅子和一隻野狼同時發現了一隻山羊，於是商量共同去追捕那隻山羊。它們配合得很默契，當野狼把山羊撲倒後，獅子便上前一口把山羊咬死。
但這時獅子起了貪念，不想和野狼共同分享這隻山羊，於是想把野狼也咬死。野狼拚命抵抗，後來狼雖然被獅子咬死，但獅子自己也受了很重的傷，無法享受美味。
如果獅子不起貪念，和野狼共享那隻山羊，那不就皆大歡喜了嗎？何必爭得個你死我活的“單贏”呢？
單贏不是贏，隻有雙贏互利才是真正的贏。戰爭的至高境界是和平，競爭的至高境界是合作。一名職業人士在進入職場伊始，就應當力求這樣的結果。互惠互利，共築雙贏，這是與競爭對手尋求共同利益的最好辦法。