經過一段時間的工作，王凱發現所裏大部分人不敬業，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當成混日子。
王凱反其道而行之，他一頭紮進工作中，從早到晚埋頭苦幹，經常加班加點。王凱的業務水平提高很快，不久成了所裏的“頂梁柱”，並逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開他就好像失去左膀右臂。不久，王凱便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著王凱。
敬業不但能使企業不斷發展，而且還能使員工個人事業取得成功。 攻略四：關鍵時刻，為上級挺身而出。
瓊斯是某學院的部門助理，他的上級博格負責管理學生和教職員工。糟糕的簽到係統使許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，麵臨被注銷的危險。博格的工作遭到眾多師生的非議，承受著改進學生簽到係統的壓力。瓊斯自告奮勇開發一個新的簽到體係。博格高興地同意了他的意見。經過艱苦工作，瓊斯開發出一個準確高效的簽到管理係統，不久後的一次組織機構改組中，博格升任主任，隨即，瓊斯被提升為副主任。
對於瓊斯開發並成功地完成了這套係統，博格給予了高度讚揚。
一般來說，時刻和老板保持一致，並幫助老板取得成功的人往往會成為企業的中堅力量，並且會成為令人羨慕的成功人士。
當某項工作陷入困境之時，如果你能挺身而出，大顯身手，定會讓老板格外賞識；當老板生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令老板十分感激。此時，你不要變成一塊木頭，呆頭呆腦、冷漠無能、畏首畏尾、膽怯懦弱。若那樣的話，老板便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
攻略五：不要抱怨分外的工作。
在職場上，很多人認為隻要把自己的本職工作做好，把分內的事做好，就可以萬事大吉了。當接到上司安排的額外工作時，不是滿臉的不情願，就是愁眉不展，嘮嘮叨叨地抱怨不停。
抱怨分外的工作，不是有氣度和有職業精神的表現。一個勇於負重、任勞任怨、被老板器重的員工，不僅體現在認真做好本職工作上，也體現為願意接受額外的工作，能夠主動為上司分憂解難。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。
如果你想成功，除了努力做好本職工作以外，你還要經常去做一些分外的事。因為隻有這樣，你才能時刻保持鬥誌，才能在工作中不斷地鍛煉、充實自己，才能引起別人的注意。
攻略六：積極進取，贏得晉升。
進取心代表著開拓精神，開拓精神則說明對現實有憂患意識，對未來有探險精神。這樣的人才，老板將委以重任。
安於現狀的人在老板的心中就是沒有上進心的人，這種人也許循規蹈矩，不出差錯，但公司不會需要太多這樣的人。公司如果是以增長為目標，那麼就需要不安於現狀、放眼未來的員工。
絕大多數老板希望員工具有積極進取的冒險精神，明知山有虎，偏向虎山行。其實，也隻有這樣的人才可以令企業有更大的飛躍，那些安於現狀的員工隻能做“墊底”的功用，這種人令老板放心，但絕不會令老板欣賞。
攻略七：讓老板知道你做了什麼。
你是不是每天全力以赴地工作，數年來如一日？不過，有一天你突然發現，縱使自己累得半死，別人好像都沒發現，尤其是老板，似乎從來沒有當麵誇獎或表揚過你。
這個問題可能不在老板，而是出在你自己身上。大多數的員工都有一種想法：隻要我工作賣力，就一定能夠得到應有的獎賞。但問題是：光會做沒有用，做得再多也沒有人知道。要想辦法讓別人，特別是你的老板知道你做了什麼。
攻略八：做一名忠誠的員工。
王雙長相平平，學曆不高，在一家進出口貿易公司做電腦打字員。那年，公司現金周轉困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽。在這危急的時刻，王雙沒有走，而是勸說消沉的老板振作起來。在王雙的努力下，公司談成了一筆很大的服裝業務，王雙為公司拿到1000萬美元的訂單，公司終於有了起色。後來，公司改成股份製，老板當了董事長，王雙則成了新公司第一任總經理。有人問王雙如何取得了這樣的成就，王雙說：“要說我個人如何取得了這樣的成就隻有兩點：那就是一要用心，二沒私心。”